”

他顿了顿：“不是慈善，是投资一种新活法。”

程母终于拿起文件，翻开第一页，眉头越皱越紧。

“无固定回报预期……收益用于再投资……禁止关联交易……”她念出声，“你这根本不是基金，是公益组织。”

“是。”陈默说，“但它能赚钱。”

“靠什么？”

“靠真实。”他指了指自己胸口，“现在多少企业招不到人？留不住人？不是工资低，是大家不信你们那一套了。我的基金不画饼，不搞狼性文化，项目公开透明，所有人能看到钱去了哪儿。你觉得没利可图？等它成了标准，你就得跟着改。”

程母合上文件，盯着他：“你知道程氏旗下六个子公司去年员工流失率平均是多少吗？”

“百分之二十七。”陈默答得干脆，“其中研发岗跳槽最多。他们不是嫌钱少，是嫌天天开会写PPT，改来改去改不出个结果。你要是允许其中一个部门试点我们的制度——比如远程办公+结果导向考核——半年内离职率至少降一半。”

“然后呢？让他们都学你摆烂？”

“不是摆烂。”他摇头，“是认真活着。”

他从文件袋里抽出一张A4纸，递过去：“这是我列的三年试点计划。第一阶段选一家亏损但有潜力的子公司，注入五千万作为改革资金；第二阶段输出模式，第三阶段反哺集团。你可以派人监督，也可以随时叫停。唯一条件——别干涉具体运营。”

程母接过纸扫了一眼，眼神变了。

原本她是想逼他表态：要不要进程家董事会？愿不愿接手某个产业？结果这家伙根本不接招，反而甩出一套完整的替代方案。

她沉默了几秒，忽然问：“你图什么？真就为了证明自己是对的？”

“不是。”陈默说，“是为了以后我女儿上学，不用背‘标准答案’；生病了敢说实话；上班不用演‘我很热爱工作’。这些东西现在看起来虚，但十年后会变成硬通货。”

他站起身，准备走人。

“我知道你现在不信。”他说，“但你可以先看，可以骂，可以拖着不批。只要这份文件还在你手里，就算开始。”

说完转身往门口走。

“等等。”程母开口。

他停下。

她低头看着那份章程，手指在“受益人范围”那一栏轻轻划过——里面写着：所有参与项目的个人与企业，程氏家族第三代成长环境优化，社会责任评级提升。

她没抬头，