际工资待遇上的，对于内个老师多增加的课程，带出学生的成绩进度，这些都要算在绩效里面，

我这只有把老师工资真正落实到实处，让他们工资达到一个特别满意程度，这样我们的学校，我们的学生，才能更好的发展下去，不能又要马儿跑，又要马儿不吃饱，这个不现实，

听到陈天一的话，在座的众人这才发现，陈天一果然格局不一样，之前在其他公司，老板都是一顿忽悠，可是但是结算工资时候，还是那么多，可是华乾就不是忽悠，而是实实在在的兑现，真正让每个人都能在魏城生活得下来，不能又要人干活，工资又开不到满意的

最后我在强调一点，陈天一说道，你们几个部门关于我们学校运营，招生，教师工资待遇的方案，都需要重做，我们的各方面都必须以最好的规格来实现，我不喜欢做那些只是整天喊口号给员工听，最后员工拿到的工资只够养活自己，那还怎么养家糊口，

当然如今社会情况就是这样，大家都在有样学样，可是也有一部分企业家，可能大家也知道，比如一位手机电脑软件行业的大佬，人家虽然只有两百三亿的身价，可是他们整个公司员工都是他们股东，

让内个员工真正的实现是养家不是困难的问题，这才是我们要去学习的企业，不要去学习其他那些只知道压榨员工，只知道想尽办法末位淘汰制去淘汰员工，还有各种考核文件一大堆去压榨员工，还有公司搞的更是奇葩，整天想的就是怎么样降低运营成本，说来说去还不就是压榨员工，压榨老百姓，本来大家出来赚点钱就不容易，可是到最后，这些所谓的老板，就把这些运营成本，各种成本转嫁到员工身上去了，

特别是今天外面所流行的，员工入职，必须自己付体检费，有的公司还需要交押金，还有的公司还需要交半年的培训费用，这也是在压榨员工，

我们公司以及学校，养老院，都必须把外面公司这些不良风气彻底清楚，我们华乾的最终目的就是经过五年发展，让在座的各位都成为我们华乾股东，人人都是老板，

好，我们今天会议就到这里结束，

孙远，没想到陈总果然格局不一样，到时候我们大家都是股东，那么我们收入都大不一样了

这个本来就是啊，高霞，因为自从我跟着陈总以来，他一直就是这样做的，必须让跟着他的人赚到钱，而不是像今天社会上的很多所谓的老板，只知道画饼，根本不会兑现，

所以今天很多所谓的网络心灵鸡汤都在说，当老板就得学会忽悠，画大饼，可是