真实的金线。”

我没有立刻去拿笔。目光落在桌上另一份文件上，那是一份初步拟定的“羽翼文化首批重点艺人/合作者名单”。

名单不长，但每个名字都让我目光一凝：

1.赵雨柔（星耀娱乐音乐总监，已初步接触，意向合作影视音乐项目）——商业纽带。

2.陈梦琪（上升期歌手，形象健康，综艺感佳，可深耕大众市场）——稳定基本盘。

3.白露（新生代原创音乐人，天赋极高，潜力巨大，需精心打磨）——未来王牌。

4.程萧（前偶像，话题人物，情感细腻，状态待恢复）——高潜力，需耐心引导。

我的手指点在第四个名字上。

“程萧，”我开口，语气认真，“她需要时间恢复和沉淀，不宜过早暴露在过度关注下。她的潜力很大，但前提是环境要稳。”

顾倾城走过来，看了一眼名单，表情没有任何变化。

“她的‘细腻敏感’，恰恰是艺术的源头之一。大众也期待看到她重新绽放。而且，”她抬眼，目光平静地直视我，话却直接切入核心，“你不是最擅长‘洞察人心’，也最擅长用你的方式……去‘激发’和‘引导’吗？苏薇薇、沈冰，甚至秦岚……她们不都在与你的合作中，找到了更清晰的表达方向吗？”

我的呼吸微微一缓。

“那不一样。”我依然坚持，“真正的引导，必须基于尊重和保护，而不是消耗。”

“这正是我要说的。”顾倾城接话很快，“单打独斗、随机触发，效率低且不可控。现在，我们可以建立一套体系，在专业支持和资源保障下，将这种‘情感洞察与引导’系统化、可持续化。这才是对才华的真正尊重，也是对潜力的最大负责——前提是，方法科学，底线明确。”

她的话像一道清晰的路径，在眼前展开。系统化的支持、专业的保障、可持续的发展……这听起来，确实比我之前那种依靠本能和个人关系的模式，更坚实，也更长远。

但这依然需要明确的规则来护航。

沉默在巨大的办公室里蔓延。窗外的云层缓缓流动，光线忽明忽暗。

良久，我拿起顾倾城放在那里的笔。

但我没有立刻签字。

“我要加几条附加条款。”我看着顾倾城，眼神坚定。

“说。”

“第一，公司所有签约艺人及核心合作者，必须建立定期、专业的心理支持与状态评估机制。评估显示需要调整期，或个人明确提出