二十三个名字在屏幕上整齐排列，像一排静默的坐标。江晚凝站在程雪身后，目光从第一个名字滑到最后一个，没有出声。程雪的手指停在回车键上，等她下一步指令。

“把岗位分布图调出来。”江晚凝说。

程雪快速操作，屏幕切换成三维组织结构模型。二十三个红点在不同部门闪烁，集中在行政、法务、信息披露和股东事务四个模块。其中六人位于必须接触敏感信息的关键节点——审计复核岗、股权登记岗、公告起草岗。

“权限太高了。”程雪低声说，“这些人职级不高，但流程设计让他们能单点触达核心数据。”

江晚凝走到白板前，拿起记号笔写下“轮岗”和“双签”两个词。她转身对程雪：“今天之内，你起草《核心职能轮岗与双签审批制度》。所有涉及信息披露、资金调度、股东沟通的事项，必须两人以上联合签署。签字流程不能在同一终端完成，物理隔离终端处理每一步。”

程雪点头，打开新文档开始列条目。江晚凝走到窗边，城市灯火已完全亮起。她左手无意识地轻敲腕表边缘，节奏稳定。

“另外，”她回头，“把所有跨部门协作流程重新跑一遍。凡是存在‘一人闭环操作’可能的环节，全部拆解。明天上午九点，我要看到初版方案。”

程雪没抬头，只应了一声“好”。

两小时后，文件框架完成。江晚凝坐在会议桌旁逐条审阅，用钢笔在纸质打印稿上勾画修改。程雪站在投影屏前同步调整电子版。当第七处流程被重新划分责任主体时，江晚凝停下笔。

“我们不能只堵漏洞。”她说，“还得让想动手的人知道——动不了。”

她拨通法务主管的加密线路：“启动特别议案程序。提议设立‘战略稳定股’，在反并购、核心技术授权、国际合作协议三类事项上，赋予管理层加权投票权。范围要窄，程序要严，每项适用情形都写进公司章程修正案附件。”

电话那头传来记录声。江晚凝继续说：“同步准备分红结构调整方案。对持股低于0.5%的股东，实施阶梯式红利递减。第一年降百分之五，第二年再降十，第三年自动转为优先股待遇。不强制退出，但让他们自己算得失。”

挂断后，她看向程雪：“消息先不放出去。等议案文本定稿，再通知董事会预审会。”

程雪正在调试新系统界面，闻言抬眼：“监督机制呢？光靠制度，万一执行层被渗透……”

“你来提方案。”江晚凝打断，“我只给方向：不