话音落下，会议室像是被戳破的气球，压抑的情绪一下子涌了出来。有人直接喊出声：“以前也开过这种会，说得好听，最后啥都没改！这次是不是又是走个过场？”

江晚凝没动，也没辩解。她看着程雪，程雪立刻调出后台系统，将投影切换成财务模块界面。大屏幕上，清晰列出各产线成本结构、运营支出明细、补贴发放记录。

“A线之所以有高温补贴，是因为当初立项时单独申报了特殊作业环境津贴。”江晚凝终于开口，声音平稳，“但行政执行过程中，没有及时同步到其他符合条件的产线。这是管理失误，不是区别对待。我承认，错在我们。”

底下一阵骚动。

“从今天起，所有补贴项目必须公示触发条件、审批路径和追溯机制。”她继续说，“过去两个月未发放的部分，将在七十二小时内完成核算并补发。财务部今天中午前发布实施细则，全厂可查。”

没人说话了。

程雪紧接着投出一张新文档：《产线激励实施细则（修订版）》。规则全部公式化，每一项奖金、补贴都对应明确的工作量、质量指标和出勤记录。删除了“酌情”“特批”“领导批示”等模糊条款。

“以后不会再有‘谁关系硬就拿得多’的情况。”江晚凝说，“如果你觉得不公平，可以查系统，也可以找协调代表提复核申请。”

“协调代表？”有人问。

“每条产线增设一名员工推选的协调员，参与排班制定、绩效初审和问题反馈。”她说，“人选由班组内部投票，明天开始报名。这个人不拿额外工资，但有权列席生产调度会。”

现场气氛变了。

一位年长的维护组长举手：“弹性休假能落实吗？我儿子下个月高考，我想陪他几天。”

“累积调休额度增加百分之三十。”江晚凝答，“允许跨月结转，特殊情况可提前支取未来假期。HR今天发布操作指南。”

话音刚落，有人掏出手机开始翻日历。

江晚凝顿了顿，转向主控屏，调出一段视频。画面里，一个偏远山村的孩子坐在桌前写作业，头顶是一盏光伏供电的小灯。母亲在一旁缝衣服，脸上有泪痕。字幕显示：“感谢你们造的电池，让我们第一次能在夜里看清彼此的脸。”

“我们做的不是零件。”她说，“是能源，是希望，是让那些连电网都到不了的地方，也能有光。这不是我在画饼，是真实发生的事。”

她关掉视频，目光扫过全场：“接下来一百天，我们要完