提到“家族传统”，有人强调“集体智慧”，还有人委婉指出她“行事风格过于果断，缺乏协商”。

江晚凝始终未动。

她左手搭在桌沿，右手用钢笔尾端，轻轻敲了三下桌面。

嗒、嗒、嗒。

声音不大，却让全场安静下来。

所有人的目光集中到她身上。

她没有立刻说话，而是缓缓环视一圈，视线在每个附议者脸上停留半秒，记下他们的位置、姿态、呼吸节奏。她在脑中迅速构建一张关系图谱：谁是主谋，谁是跟风，谁在观望，谁已动摇。

然后，她开口。

“你们说我不利长期发展？”她声音不高，但清晰传至每个人耳中，“先定义一下，什么叫‘长期’。”

没人接话。

她继续道：“过去五年，集团营收增长百分之三百二十七，净利润复合增长率百分之四十一，重大项目交付准时率百分之九十八。员工满意度连续三年行业第一。这些数据，写在年报里，也在你们去年的分红账单上。”

她停顿一秒，“如果这都不算‘长期发展’，那你们想要的是什么？”

仍无人应声。

她转向陈志远：“秘书长，按章程，提出此类动议，需同时提交替代人选名单。请问，提案方是否已准备？”

陈志远翻了翻文件，略显迟疑。

“这个……暂时没有明确人选。”

“那就是说，”江晚凝语气平静，“你们不是为了选出更合适的人，而是为了让我离开？”

会场一片沉默。

王振华皱眉：“江总，我们只是出于对公司未来的考虑……”

“考虑？”她打断，“你们考虑过市场反应吗？考虑过投资者信心吗？考虑过三个月前新能源项目差点被做空时，是谁在凌晨两点调集资金护盘？”

她的声音仍未提高，但每一句都像钉子，扎进空气里。

“你们今天坐在这里，喝着公司的茶，拿着公司的分红，转头就说我的权力太大。可你们有没有想过，是谁给你们争取来的这份稳定？”

赵兰亭试图辩解：“我们并不是反对你个人……”

“那就拿出具体问题。”她直接回击，“哪一项决策失误？哪个项目亏损？哪一次危机处理不当？拿不出来，就别用‘长期发展’这种空话当遮羞布。”

周建平低头翻页，手指微微发抖。

江晚凝不再看他们，转而打开个人终端，投影界面升起。屏幕上出现三张图表：五年