有人开始举手。起初只有三个，接着五个、八个……最终，超过半数股东举起手来。

江晚凝看着那一片抬起的手臂，像一片缓慢升起的林木。她没数具体数字，也不需要。结果已经明摆着。

但她仍坐在那里，背脊挺直，肩线平展，仿佛那不是一场针对她的罢免动议，而是一次普通的季度汇报。

程雪屏住呼吸。她知道江晚凝不会当场发作，也不会求情。她了解这位上司——越是风暴中心，越要静如止水。

果然，江晚凝缓缓开口，声音不高，却穿透整个空间：“你们说完了？”

众人安静下来。

她把钢笔放下，双手交叠置于桌前，目光依次扫过每一位发言者：“陈老师担心我太年轻，压不住风险；王总说我决策太快，下面跟不上；赵总监怕我权力太大，影响组织健康。这些意见，我都听到了。”

她顿了顿，语气不变：“但我问一句——如果我不接手这两个月的整合任务，现在坐在这里的各位，有几个能保证昭和资产顺利并入？又有几个敢拍胸脯说，能让东京、首尔、新加坡三地设施在七十二小时内完成系统对接？”

没人回答。

“你们提到版权纠纷。”她继续，“那栋楼的设计图确实有争议。但如果我们停下来等一个月走法律程序，竞争对手就会抢先进驻。我选择用复刻图纸快速推进，把风险控制在可控范围内。结果呢？工程没耽误，法律也没违规。这就是效率的意义。”

她看向王振华：“你说基层疲于应对。那你有没有去看过一线员工的实际工作状态？他们不是在抱怨变革，而是在适应成长。真正拖后腿的，是从上到下的审批流程，而不是变革本身。”

最后，她看向赵兰亭：“你说权力集中危险。没错，权力确实集中在我手里。但那是因为，每次危机出现时，是我在做决定，也是我在承担责任。你们可以投票让我走人，但请告诉我——接下来谁来签那份授权卡？谁来面对下一波资本狙击？谁能在凌晨三点接到警报后，立刻赶到指挥中心调兵遣将？”

她说完，屋里一片寂静。

有人低头，有人避开视线，也有人皱眉思索。

江晚凝没有继续施压。她收回目光，重新拿起那份文件，轻轻翻开一页，指着其中一行数据：“这份提案里写，我的管理风格‘缺乏协商机制’。可你们有没有查过，过去六个月，我主持的跨部门协调会议共计四十三场，平均每周两次，参会人员涵盖十七个业务单元。哪一场我没让各方充分发