华接着站起来。他是地产板块负责人，体型偏胖，声音洪亮：“我补充一点。过去三个月，集团对外披露的战略调整超过十二项，平均每七天一次方向修正。这种高频变动让下属单位疲于应对。更关键的是，部分决策未经过充分论证便强行推进，比如东京实验室改建项目，原设计公司已提出版权异议，若引发诉讼，损失由谁承担？”

他说完，看了眼江晚凝。后者依旧端坐，手指搭在文件边缘，指节没有发白，也没有敲击桌面。

赵兰亭是唯一女性股东代表，五十岁上下，曾任集团人力资源总监。她语气平和，却字字清晰：“我不是质疑江总的执行力。恰恰相反，她的效率令人惊叹。但正因为如此，我们更要警惕——当一个人的能力太强，强到可以绕过流程、越过层级、独自拍板所有关键事项时，这个组织本身的风险反而在上升。”

她顿了顿，补充道：“这不是对她个人的不信任，而是对权力集中本身的警惕。江家历代掌舵者，从未有过如此年轻的先例。我们需要的不只是一个能打胜仗的将军，更需要一个能让整个舰队平稳航行的船长。”

说完，她坐下。

会议室再次陷入短暂沉默。随后，陆续有人举手发言。

“我也觉得节奏太快了。”一位区域经理开口，“基层反馈，新加坡园区交接期间，员工合同重签仓促，不少人还没理解条款就签了字，现在陆续有人来人事部申诉。”

“还有首尔数据中心升级，预算超支百分之十八，财务那边到现在都没给解释。”另一人附和。

“我不是反对改革。”第三人说，“但我们是不是该有个缓冲期？让系统消化一下，也让团队喘口气。”

一句接一句，像细密的针，一根根扎进原本坚固的权威外壳。没有人提高音量，也没有人身攻击，全是基于“管理合理性”“组织稳定性”的理性探讨。可正是这种克制，让压力愈发沉重。

江晚凝始终没动。她听着，偶尔翻一页文件，动作幅度极小。程雪注意到，她右手拇指轻轻摩挲着钢笔尾端——那是她开会时的习惯动作，平时用来提醒自己保持冷静。

直到最后一人说完，全场视线再次聚焦她身上。

陈志远重新开口：“因此，我们三位提议，江晚凝同志暂时卸任执行总裁职务，转任集团战略顾问，为期一年。在此期间，由董事会推选临时管理委员会主持日常工作。待集团运行趋于稳定后，再行评估其是否适合重返核心岗位。”

他说完，环视四周：“请大家表决。”