码。

界面跳转后，她点开人事档案模块，调出程雪的资料。页面加载出近三年的项目参与记录：新能源中枢部署、量子护盾升级、安全响应专班组建……每一项都有详细日志和成果评估。她翻到“突发事件处理”一栏，列出七次重大危机中的实际应对措施，其中三次由程雪主导完成数据封锁与反追踪操作。

她又调出双险演练的考核结果。程雪不在参训名单中——她本就不属于执行层。但系统自动生成的协同效率分析图显示，在过去一个月内，程雪作为信息枢纽，平均响应速度比标准流程快42%，错误率低于0.3%。

数据够了。

她新建文档，标题为《关于程雪任职COO的提案》。正文简洁明了：候选人具备跨系统协调能力、危机处理经验及核心技术背景，近三年参与战略级项目十二项，主导关键节点五次，建议立即任命。

点击提交。

系统提示：提案已发送至全体高层管理组，抄送人力资源部及董事会备案。

她关掉界面，端起桌上的水杯喝了口。水凉了些，但她没在意。窗外城市天际线清晰可见，阳光斜照进办公室一角。她盯着那道光看了一会儿，然后打开另一份文件——高管近期绩效对比图。

二十分钟后，她起身去茶水间冲咖啡。路过电梯厅时，两扇门正好打开。两名穿着深色西装的男子走出来，低声交谈。

“听说了吗？江总提了个新人当COO。”

“哪个新人？技术部那个小姑娘？”

“还能有谁。二十出头，连总监都没干满一年。”

“我们当年熬了多少年才进管理层？这算什么规矩。”

“谁知道呢，现在年轻人蹿得快，可关键位置不是练手的地方。”

江晚凝站在拐角处，手里端着咖啡杯，没出声。她只是按下了下行电梯的按钮，金属门缓缓合拢前，她走进去，按下B1停车场。

车库里灯光均匀，她走向自己的座驾——一辆经过量子材料加固的黑色SUV。解锁上车，启动引擎，车内系统自动播报今日待办事项。她没听，直接切入内网后台，重新调出那份绩效对比图。

这一次，她将程雪主导的安全响应机制成效单独提取出来，生成一张独立图表。横轴是危机响应时间，纵轴是系统稳定性恢复速率。红线代表行业平均值，蓝线是江氏现有体系，绿线则是引入程雪优化方案后的实测数据。三条线在第七个节点彻底分离，绿线始终领先。

她保存文件，标记为“备用”