人家宁愿去硅谷拿1/3的薪水。”

苏新宇的指尖在桌面上敲出急促的节奏。当看到“天才培养计划”里“五年成长为技术带头人”的规划时，突然笑出声：“你这是要复刻郑总当年的''少帅计划''？”

“比那个更激进。”陈默调出二十年前的档案，“当年少帅计划培养的是管理者，而我们需要的是能突破技术无人区的特种兵。”

办公室忽然陷入诡异的寂静。

苏新宇再次起身走到落地窗前，他喜欢站在窗边思考。

陈默让他想起1990年第一次见到郑非的场景——那时已经四十六岁的他眼眸里燃烧着相似的火光。

“计划书明天中午前给我。”苏新宇突然转身，镜片后的目光锐利如刀。

“要具体到每个职级的薪酬带宽，竞业协议的特殊条款，还有...”他顿了顿，“说服董事会的商业逻辑。”

“没问题。”陈默此刻眼神锐利，自己感觉自己帅气逼人。

点头答应之间瞥见了桌面手机的12个未接来电，全是冯亦如的。

原本准备打开微信回他一句在忙等会儿再说。

结果就看见冯亦如的对话框里全是，“人呢？”“你答应给我的人呢？”类似的消息，最后还有一个熊猫头表情包：人呢.ipg。

就这你特么给我打12个电话？

陈默看见最后那个熊猫头时差点绷不住。

冯亦如，我记住你了，破坏了我装逼的氛围感。第2/2页)

“去年业务高峰期间，我们的BI系统处理了62亿条日志。”笔尖重重划过，“但核心算法是OraCle海波龙的封装模块，就像戴着别人的假肢跳舞。”

苏新宇的微微点头，这个比喻精准得残忍——三周前他们刚发现当前ERP系统的底层协议里，居然嵌着A国五角大楼认证的加密协议。

不过他也见怪不怪了，A国软件给他们留后门这种事情华兴IT高层已经习惯。

“我需要能造义肢的人。”陈默转身时，马克笔在“人才断档”四个字上画出血红圆圈，“不是缝缝补补的工匠，是能重新设计人体结构的医学家。”

空气突然陷入凝滞，中央空调出风口的噪音变得格外清晰。

苏新宇起身踱到窗边，抬头看向坂田基地乌云密布，像柄悬在头顶的达摩克利斯之剑。

“你知道公司现在社招的困境，公司社招冻结了不说，”他声音沙哑，“友商在人才市场挂出''华兴背景优先''，我们培