的方式分配。”

“咱们可以设定几个级别，”

“首先确立一个最低赢利数额，可以设为艺人年薪的五倍，”

“如果分公司一年的利润连这都达不到，”

“那就按比例降低艺人年薪，”

“超过这个额度，就按双方出资比例分配利润。”

比如：

双方各出资50%，

艺人为A级，年薪100万，

如分公司年净利润达到500万，则双方各获得250万。

若分公司年净利润达到1000万，艺人多获得10%分红，

母公司能获得400万收益，

若分公司年净利润达到2000万，艺人多获得20%分红，

母公司能获得600万收益。

听完楚凡的介绍，

办公室也安静下来，

几人都在默默计算自己能获得的利益，

其中最慌的就是苏菲，

之前她是能从楚凡的收益中提成的，

如果这样一改，

她的收入会有什么变化？

可这个时候，

当着董事长的面，

她又不好开口询问，

只能憋在心里，

有机会了再单独问楚凡。

五分钟后，

董事长率先开口了：

“我对你这个提议很感兴趣，也觉得很有意思，”

“我个人原则上是同意的。”

“不过公司还有其他董事，下来我跟他们通通气。”

“回头咱们在坐下来具体聊聊。”

“如何？”

楚凡也知道这不是一两次就能成功的事情，

不单是需要公司有尝试新方法的勇气，

其中的利益分配，

也需要扯皮很久的，

尤其是像他这样，

眼看着就能赚大钱的艺人，

差一个点可能就是几十上百万，

董事长谨慎些也属正常。

而楚凡也不着急，

他倒是很希望能谈成的，

毕竟非凡娱乐也是老牌娱乐公司了，

虽然是二线公司，

但是其掌握的资源也是不能小觑的，

比起个人出去单干，

能省去很多麻烦。

而且正因为它是二线公司，

没有一线公司那么足的底气，

也是楚凡愿意跟