红公司和MCN机构都在使用的模式。

只不过龙国的经纪约，

还停留在“保姆式”时代。

就是又一名经纪人负责艺人的吃喝拉撒等一切安排，

而楚凡提出的合作方式，

简单来说，

就是娱乐公司作为母公司，和旗下艺人成立一个分公司，

前期母公司占股多一些，艺人占股少一些，

（新人应出的钱可以从其收益中扣除。）

并且给艺人定级，发放年薪，

让其能够稳定生活，

比如，

A级年薪100万，

B级年薪50万，

C级年薪20万，

D级……

再由分公司为其配备经纪人、助理和车辆等。

这样艺人也就成为了分公司的老板，

在获得自主权极大的提升的同时，

也能分享到母公司的资源，

个人积极性也能得到很大的提高。

由于自负盈亏的缘故，

艺人会比公司更加愿意赚钱。

当然，母公司也是有部分风险的，

万一碰到想摆烂的艺人，

母公司前期投入的钱就可能打水漂。

不过在合作之前，

公司肯定会评估艺人的潜力，

所以亏钱的可能性并不大。

最大的问题就是，娱乐公司对艺人的控制能力降低了，

不像现在的经纪约，

公司可以随时雪藏艺人，

但是这样一来，

也就等于亏掉了在这名艺人身上投入的全部成本，

其中利弊就仁者见仁智者见智了。

董事长对这个模式就很感兴趣，

其实最主要的原因还是他现在拿捏不住楚凡了。

因为当初他们签订的合同并没有牵扯到创作这一块，

也就是说，

如果双方闹翻了，

董事长除了雪藏楚凡，就没有别的办法对付他了，

至于楚凡私下卖歌，合同根本管不到，

只能看着他赚钱，

而公司却无法获得一分钱的利润，

很不划算。

想清楚以后，

他问出了最关键的问题：

“利润怎么分配？”

这个楚凡早就想好了，直接说道：

“利润的分配按照营利不同，采取同股不同酬