“胡先生，你这份计划书，凭心而论，写得不错。”

叶凡笑了笑，“但是，计划书不管怎么说，毕竟还是停留在纸面上。”

“所以，我也不多问，我就举几个案例吧！”

“A公司是一家软件科技公司，它的管理制度非常‘自由’，员工可以自行决定工作和休息的时间，也就是说这家公司没有所谓的打卡制度，工作全凭员工自己协调安排。”

“B公司则正好相反，这家公司采取军事化管理的策略，员工必须严格遵守打卡制度，大部分员工每天都工作十二个小时，一周只有一天的休息时间，长年如此。”

说到这里，叶凡抬头看了胡潜一眼。

“胡先生，你觉得这两家公司哪一家更有投资的价值？”

胡潜并没有第一时间给出答复，而是苦思冥想了一会儿。

之后他又提了几个问题，叶凡一一进行了说明。

“叶先生，如果由我做决策，我选择投资A公司！”

胡潜神情凝重，心里似乎挣扎了许久。

但最后他还是坚持了自己的真实想法。

“哈哈，为什么？对一家公司而言，获取超额利润，不是一种正常的追求吗？”

叶凡笑了笑。

“叶先生，诚如您所言，获取利润，确实是一家公司为了生存和发展所必须追求的目标。”

“但如果一家公司获取利润的手段，是通过疯狂地压榨员工来实现所谓的‘超额利润’，那这家公司必定不会长久。”

“就算这家公司短时间内获得了一定的‘超额利润’，但长此以往，被当成机器人一样压榨的员工，最终必定会以行动进行反抗。”

“毫无疑问，B公司在运作一段时间以后，其中的优秀员工大多会离开，寻找新的出路，最终能够留下来的员工，必定是那些没什么能力找不到别的出路，或者消极怠工，过一天算一天的慵懒型员工。”

“而这种慵懒型的员工所能够创造的价值极低，甚至有些根本就是在混日子的员工几乎不创造价值，所以，随着时间的推移，B公司能够获取的利润就会越来越少，等到了某一个临界点以后，它就会出现大面积的亏损而导致最终破产。”

“所以，如果由我做决策，我决不会把钱投给B公司。”

听了胡潜的话以后，叶凡对他的观感大不一样了。

事实确实如胡潜所言。

因为叶凡列举的两个公司里面，A公司就是他穿越前大名鼎鼎的鹰酱国威软公司