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第六十二章 绩效考核(感谢左近友人大佬的打赏)(3 / 4)

义,这哪是调整训练津贴啊,这明明是变相发福利啊!

以前老王在位时,一个月的训练津贴才几百块,每天打车都不够。

现在一次训练签到费就有50,一天两练就是100,一个月就有3000块!更不用说绩效了,优秀暂且不提,只要完成训练科目就能算作一般,这50块是稳拿的,一个月下来又是稳稳的3000块,即使是优秀,貌似也不是很难,别的做不到,加练还做不到吗?

每次训练优秀不敢说,一个月拿个十次八次的也不是不可能啊!这么算下来,一个月就有七八千块了!这都快赶上上班的薪水了!

疯了,完全疯了!大伙也不知是高远疯了,还是自己疯了!总之是这个世界太疯狂了,老鼠都给猫当伴娘了!

在一片疯狂之中,还是有个别人能够冷静思考的,首先他们想到的是高远从哪弄来这么多钱?不会是真的挖到金山了吧?!

还有,为什么所有的福利待遇全部都是截止到足协杯被淘汰出局?这明显是为了激励大家打好这届足协杯啊,联想到资格赛时的种种情形,大家都很奇怪高远为什么对足协杯有这么深的执念呢?

更有甚者,以阴暗心理揣测高远,把考核大权牢牢把握在手中,是想干什么?是要在球队树立绝对权威,搞“一言堂”吗?

高远仿佛揣测到了阴暗者的心理,又开口道:

“还有最重要的一件事,我留到最后说。”

好消息一个接一个,众人都麻木了,不过高远既然强调是最重要的事,大家的耳朵也都不由自主的竖了起来。

“球队今后由队委会负责运行管理,队务、财务公开透明化,队委会由五人组成,除投资人和管理层两人外,其余三人全部由队员们无记名投票推选。球队的队务、财务每月公开,接受全体队员们的监督。”

众人面面相觑,一时间竟然没有了任何动静,看似表面平静,但实则每个人心里都掀起了惊涛骇浪。

之前高远的种种举措,虽然大幅度提高了大家的福利待遇,却也只是些基础的管理和激励措施,而这最后这一条,却是从根本上变革了球队的管理体制。

现在的高远明明已经大权揽,却为什么要主动分权?

为什么要公开球队的账目和资金,这样不就没法暗箱操作了吗?

这一切的背后究竟有什么目的?他究竟想要干什么?

高远主导的这场变革,当然是为了球队的长远发展!泉城星期六只是家业余俱乐部,肯定不能如职业俱乐部那样

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