了点出来，给前边帮助过他家的李根家送去。

弄好这些后，陆恒才重新回到后院，和三人一起喝着小酒，聊着闲话家常。

………

翌日！

脑袋上扎着新潮麻花辫的雯雯，在校门口，开开心心的和陆恒告别。

然后赶往厂里，陆恒开始了他升官后，第一天的工作。

一开始，他没有发表任何意见，只是跟着即将退休的老班长，把该他负责的事，全部了解一遍。

说难不难，说容易也不容易。

不难的是，车间给每条线定了任务。

保质保量且按时完成，就算合格，到点就可以下班。

至于没完成的，就需要加班，还是没有加班费的那种。

不过就算没有加班费，这年代的工人也比二十一世纪的幸福太多。

因为厂里不会见你速度提升了，就死命的给你加任务，加产量，拼命压榨你的血汗。

而且厂里分配的任务都是比较合理的，只要认真干，基本上都能准点下班。

至于超产完成。

恩，有红花奖励，可以被评为先进标兵。

荣誉很多，实质性的奖励却没有。

所以超产现象也不多见。

而说到困难的，也是源于此。

因为工人阶级是个铁饭碗，即便是厂长也没有权利随意开除一个人，所以如果个人威信不够的话，就很难让手下的人听话。

陆恒空降到这当班长，年纪又不大，却是缺少让人信服的资本。

因此，他一开始没有发表任何意见和看法。

直到跟着班长老梁，把整个环节都熟悉过后，他开始思考对策。

作为领导层，要想手下人听话，最有效的方式，就是掌握赏罚的权力。

认真听话的赏，偷奸耍滑，阳奉阴违的罚！

掌握了这赏罚的权力，再做到公平公正公开，手下队伍即便是对他不服气，也会乖乖把工作做好。

可在如今的环境下，陆恒作为即将扶正的班长，却没有这个赏罚权力。

赏，拿什么赏？

赏朵小红花吗？

工资都是固定的，按级别定工资，除非是个人有重大贡献，才可以向厂里申请奖励。

罚，他也没有权利罚。

既不能扣工人工资，也不能随意打骂。

唯一的手段，就是安排那些不听话的，去干