司。但陈东师因为曾经是杰顿的翻译，多少了解一些内情，因此对荆建根本不敢怠慢，态度也是相当的恭敬。

“荆先生，不知方便透露，等培训完回国，我们应该在哪方面努力？”陈东师笑问道。

荆建微微一笑：“呵呵。我相信每个人都有机会。听说公司已经决定在中国加速发展。”

荆建说的很隐晦。他并不准备中断水井的发展战略。水井将转型成为一个战略投资公司，这几个月就是最后的预备期，南巡讲话后立刻就进入爆发期，而荆建产业的战略重心也将搬回中国。

除了正在建设的乙烯厂、钢铁厂、汽车厂和黄金岛四大项目外，水井还将建设一个附属于易凯的电子产品代工基地。此外，在已有的工厂中，也将选择三到五家进行包装，择机到香港或者其他市场上市。

至于陈东师这第一批的培训人员安排，他们都会被安排在一些关键岗位，甚至眼前这位陈东师会暂代水井的总经理一职。

荆建并不害怕这些人会误事。一方面，仅仅是暂代，会有人密切监视考察，如果不称职就会免去职位；另一方面，真说起来，这个年代的管理者还不是能力越来越重要的新世纪，主要依靠的还是关系。

比方说，企业融资上市吧！放到现在，只要觉得自己合格或者仅仅是碰碰运气，每个创业者都能很方便的到软银这样的风险投资公司投份计划书，根本不需要认识什么人，可能考察的投资经理就过来了。当然，门槛低，竞争就变得相当激烈，于是创业者的资历和能力就变得尤为重要。上市同样如此，网上寻找代理公司、网上申报、网上初审……，同样不需要认识什么人，拉什么关系。

可是在这个年代，就算金融业最发达的华尔街，就算你符合条件，你根本找不到关系人，那不照样白瞎吗？

由此可见，只要陈东师他们坐在这职位上，就有了打进这个圈子的基本条件。他们不去主动找，那些人也会主动找来。真说什么高难度也不见得，人聪明机灵好学肯定是必要的，更关键的是迅速的调整好心态，培养起自己足够的自信心。

在这里，要重点说明一下，这时期国内最最缺乏的就是这个自信心。在面对外国人和外国事务的时候，不求你高人一等，连最最起码的正常交往、平起平坐，许多人都根本做不到！

……

陈东师还不知道自己已经走好运，他依然忐忑的想从荆建这里打探些有用的消息。然而陈东师突然发现，荆建的注意力突然已经不在自己身上。此时酒桌上出现了一番争论，