择自家的「闻名遐迩」，难道是避嫌吗？

可是当他走进弟弟这间位于楼的西侧办公室，透过干净的落地窗看到对面巨大的广告位时，他瞬间明白了。

广告位上是当今影、视、歌界最热门的六位明星，他们呈阶梯型站在左右，众星拱月一般围绕着位那个男人——他穿着一身笔挺的高定西装，左手插着口袋，放松的站在属于他的位置，戴着奢华而不浮夸的黑色墨镜，如同一个雄姿英发的王。

因为他就是打造「巨星」的王——闻氏娱乐总裁，闻声。

他造星的方式与别人不同，他靠的是十岁那年觉醒的「梦工厂系统」。

除了一些基础功能以外，这个系统还有三大特色功能：

一、【星探雷达】

雷达侦测范围起初只有方圆一公里，经过这些年的不断升级，雷达范围已经覆盖了互联网。

也就是说，在潜质新星在互联网崭露头角之前，他早已经摸清了对方的期望和能力，所以他招募新人都是百分百成功。

二、【赋能系统】

人无完人，但是赋能系统能够为培养对象快速提升所需能力，无论是演技、唱功，还是口才、情商，赋能系统都能将该项指标得到最大程度的优化！

三、【星耀系统】

这是一个类似积分的系统。

当新星的努力值达到百分之百，就会自动增加一千星耀值。

新星知名度每提升十万点，也会自动增加一千星耀值。

而这些星耀值全部归闻声所有。当星耀值总数达到一亿，他的梦工厂系统就能迈入新的高度。

虽然弟弟因为天赋平平感到自卑，但他还是默默地以闻声为榜样，梦想着打造出音频直播之星。

闻声明白，弟弟未竟的梦想，将由他来实现！

“李秘书，两天之内组建一个负责运营主播的专业团队，可以办到吗？”

李秘书扶了扶眼镜，一脸为难：“闻总，我没有接触过直播这一行……”

果然，求人不如求己。闻声点了一根香烟坐了下来，向系统发出指令：“查询听播平台所有运营资料。”

在纷繁的人员简历中，闻声一眼相中了一名有年运营经验的小员工。

一分钟后，这个人的邮箱收到了来自非语公会的运营总监的职位邀请。

“非语公会？好像听过……”

打开公会列表后，他往下翻了许久：“名？还能再拉点儿吗？”

可是正要切换页面关闭邮件的时候，