这样设置上限，只会打消这些人的积极性，让他们觉得这个厂也就这样了，天花板也不过如此。

而张伟则坚持需要设置上限，主要原因，当然还是要防止出现极端工人的出现。

刘秘书那边帮了忙才放开了这个政策，你别一波操作，让李副难做，再变回原来样子，那就得不偿失了。

其次张伟认为，一旦工人能做到上限，那就不仅仅是工资方面的提升了，而是应该在职位上也有所提升。

不但要让工人觉得工资这些最基本的需求得到满足，还要在精神层面满足工人们。

比如长时间能做到上限的人，说明他工作能力极强，那就可以做工头了，做车间主任，只要一直做得好，他就可以一直有相应的升职和升值空间。

无论是在厂里的地位和工资，双方面都要满足于工人，这样才能最大层面地提高工人的积极性。

虽然都是最底层的工人，但是也有这方面的需求，总比一直压榨工人，压榨完这批换下一批，那么自己工厂里永远出不了高素质的工人。

张伟要的就是一大批的高素质工人，他需要提高的不仅仅是几个工人，几个车间，而是整个行业的提升。

听完张伟的形容之后，李世奇是彻底拜服了，就采用了张伟的政策，而且写进了工厂的厂纲里去，不但现在要这么做，而且要一直这么做，贯彻到底。

不过李世奇也到底不是凡人，在张伟忙着照顾宁海澜生孩子的这一个多月里，他也谈拢了一家沪海的门店，目的是开第一家伟信的直营店。

虽然手机的产品就一款，而且还没正式上市，但是要为这些做准备。

张伟却惊讶李世奇有这些超凡想法的时候，李世奇却朝张伟道，“这些想法每次的迸发，都是和你聊天之中！”

张伟却一头雾水道，“我和你提过体验店这个概念?”

李世奇也是一头雾水道，“体验店？伟信体验店？嗯，这个名字不错！”

说着立刻朝张伟解释道，“你倒是没说得那么直接，只是你每次提到的一些零散的东西，集中到了一起，那就是一个概念！”

张伟闻言不禁也是一阵苦笑，不过这其实也是张伟喜欢和李世奇聊天的主要原因。

和李世奇每次聊天，自己说的什么，其实有时候自己都感觉自己说的囫囵吞枣的，但是李世奇就是能听得懂。

还有就是像李世奇自己说的那样，他每次都能从张伟的话中，找到关键词，然后汲取到他自己需要的养分来。