什么企业文化，未来的规划？那些都是大忽悠，画大饼，华而不实，人才也要菜米油盐酱醋茶，也要钱……”

张伟听龙杰这么说，深以为然地道，“我也是这么觉得，不要总怪人才流失，要想想人才为什么流失，我们公司培养出人才，也要给相应的待遇，不然外面随便一个橄榄枝抛来，你完全指望他人不为所动，那不现实，也违背基本人性！所以百分之二十，应该刚刚好！员工收入提升上去，对公司对企业才有归属感，不然说得再怎么天花乱坠，实际上已经食不果腹了，谁也不是傻子！”

俞霞君和宁海澜听张伟和龙杰这么说，此时也不禁点了点头，表示同意。

张伟立刻又看向王赫和许飞，征求两人意见，两人也都说没意见，张伟立刻拍板，至于员工的股份比例百分之二十，就这么敲定了。

他随即起身道，“剩下的百分之八十，等宁总算出一个合理的比例，我们再召开一次股东大会！”

宁海澜这时说道，“还有一个问题，洪风的股份问题，我觉得他是投资科技城的，并不是入资我们伟达创投的，所以他不能算作伟达的股东，最多也就是我们旗下科技城项目的股东！”

张伟沉吟片刻后点头道，“同意！”