接下来就是去招人了，一线城市别的不多，就是人才多，虽说顶级人才很难找到，但是普通的人才到处都是。

至于高管，方浩有些犹豫，到底是招聘还是请猎头招过来呢?如果自己招人，当然用的更加顺手，更加可靠。

但是寻找猎头，招聘的人才会更加专业。

仔细思考了一下，方浩还是决定寻找猎头招聘，毕竟自己培养需要很长的时间，而且培养出来的有能力的人才也要靠运气，未必有职业经理人做得好。

很快方浩联系了猎头公司，相关的招聘要求，还有招聘的薪资待遇，方浩直接发了过去。

目前市场的猎头公司招聘的价格是比较昂贵的，正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的％到％，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位万元到万元人民币。

虽然这些猎头公司招聘的收费比较高，但是他们有足够的客户，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘手上有很多的人才资源信息。

“先生，不知道你们要什么等级的人才，顶级人才，一流人才，二流人才，还是三流人才呢？”猎头顾问问道。

“哦，这有什么说法？”方浩问道。

“是这样的，人才越优秀就越少，费用自然越高，高端人才是供不应求的，如果是顶级人才，他们根本不差工作，需要预约才行，越难招聘到的人才等级越高。”猎头顾问解释道。

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