能力，是时候建设自己理想的未来了。

接下来就是去招人了，一线城市别的不多，就是人才多，虽说顶级人才很难找到，但是普通的人才到处都是。

至于高管，方浩有些犹豫，到底是招聘还是请猎头招过来呢?如果自己招人，当然用的更加顺手，更加可靠。

但是寻找猎头，招聘的人才会更加专业。

仔细思考了一下，方浩还是决定寻找猎头招聘，毕竟自己培养需要很长的时间，而且培养出来的有能力的人才也要靠运气，未必有职业经理人做得好。

很快方浩联系了猎头公司，相关的招聘要求，还有招聘的薪资待遇，方浩直接发了过去。

目前市场的猎头公司招聘的价格是比较昂贵的，正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的％到％，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位万元到万元人民币。

虽然这些猎头公司招聘的收费比较高，但是他们有足够的客户，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘手上有很多的人才资源信息。

“先生，不知道你们要什么等级的人才，顶级人才，一流人才，二流人才，还是三流人才呢？”猎头顾问问道。

“哦，这有什么说法？”方浩问道。

“是这样的，人才越优秀就越少，费用自然越高，高端人才是供不应求的，如果是顶级人才，他们根本不差工作，需要预约才行，越难招聘到的人才等级越高。”猎头顾问解释道。

“人才当然越顶级越好，给我推荐顶级人才吧！”方浩说道。

“好的，顶级人才可以帮您预约，不过顶级人才是各大公司抢手的对象，短期内未必能够招到，所以我建议你们物色一流人才，顶级人才要靠机遇才行。”猎头顾问说道。

“好吧，那你就帮我推荐一流人才吧。”方浩无奈地说道。

“你们是人才方面的专业公司，能和我说说招聘方面的问题吗？”方浩问道。

“当然没问题，先生。”猎头小姐回答道。

通过和猎头顾问交流，方浩知道了很多的人才信息。

真正的人才，从来都是挑企业，而不是企业挑人。

有一句话说得好，优秀的人从来不主动找工作，找工作的人都要承认自己不优秀。

因为优秀的人还没有毕业就进了各大猎头公司的眼里，年薪几十万上百万的工作已经自动送上门来了。

当然，这句话不能一概而论