墙脚就倒了一大片，而且我们手中还有两百多亿的订单要去完成，还有几条生产线要去建设，大家都说说我们接下来该怎么办？”方浩又抛出了现在的面临的问题，想聚集众人的智慧来解决问题。

“方总，我觉得还是我们公司的制度不够完善，没有相应的人才储备。”人事经理李永利站起来开口说道。

“详细说下去！”

“像这种挖人在高科技企业非常常见，也非常普遍，教科书上也有很多经典的案例，很多公司因为挖到关键性的人才而获得了巨大的发展，也有很多公司因为被挖走了关键的人才而困窘不堪，国际上通用的办法其实也很简单，一个是提高自己人才的待遇，别人的待遇比不上自己，自然很难挖的动墙角，即便是提供了更高的待遇，没有好的平台，人才一般也不会大规模的流失。”

“另外一方面是在合同中签署高额的违约金和长时间的长久合同，一来稳定人才，二来也给挖人的单位提高挖人成本。”

“再者就是建立完善的人才储备机制，一个顶尖科学家带很多个研究员，流失的人才随时都可以有人代替，经过这三方面的操作，基本上都能很好的应对人才流失问题。”李永利的话让所有人眼眼前一亮。

方浩点点头说：“你说的很好，我们公司就是因为组织架构不够科学，制度还不够完善才会出现今天的情况。李永元，你尽快拿出一个方案出来给我，按照自己的想法建立一个科学的企业组织，务必让大家工作更为舒心，凝聚力更强。”

“与此同时，尽快去展开新的一轮招聘，这次我们要多招聘一些人，多储备些人才，以后我们公司的发展会越来越快，大家回去之后，想想对于公司有没有什么好的建议。”

“还有一件事情就是，我准备在天江市郊区地带兴建我们公司的总部办公大楼，初步的计划是建设成一个集研发、办公、休闲、娱乐、教育为一体的辉煌社区，以后我们公司包吃包住，解决大家的生活上的所有的问题，不知道大家怎么看？”方浩又抛出一个重磅炸弹。

廖斌点点头说：“这是好事啊，我们毕竟是一家搞科技的企业，同时也想要成为一家影响世界的企业，应该要有相匹配的形象，我的意见是企业总部一定要建的高大上，不能有损我们的企业形象。”

财务经理章泽也接着说道：“我觉得我们企业是高科技的企业，而且还是第一个研究出机器人汽车技术的企业，我们的一切建筑什么的都应该要考虑到机器人两字，要跟我们的机器人技术紧密