伍安排上就只能享受义务兵待遇，不能落实工作，或者落实的工作很糟糕的比例相当的大。第二个问题，城镇的义务兵，很多家庭条件不错，家庭关系也在城镇。而很多出生于农村的志愿兵，所有的社会关系都还在农村，如果不能够落实政策，他们自寻出路的难度要大上很多。第三个问题。是源于专业技能的薄弱或者不对口。很多老兵在部队服役多年，但退伍后发现自己缺乏社会上找工作需要的专业技能，再加上黄金年代都奉献给了祖国和军队，要从头补起，又谈何容易。最后一个问题，当然是市场经济浪潮的冲击。再往前一段时间，好歹分配一个工作，即使待遇再差，也是一个铁饭碗。而现如今，国有企业或者集体企业也面临破产解雇的问题，很多老兵被解雇以后，很难自己找到新的工作。

社会处于一个变革的年代，现在讲的是要“摸着石头过河”。但退伍老兵这个群体，在这个特殊的年代，在这个风风火火奔向富裕的时代，却多多少少成了被遗忘的那批人。

去青大前的那一周，江之寒和楼铮永，肖邯均，还有陈振中这批现在公司的退伍军人在一起吃了次饭，然后在肖邯均的家里一直聊到很晚。江之寒听楼铮永他们讲他们认识的战友的故事，心里很受触动，想要帮助他们的决心也就更大了。

楼铮永提交给江之寒的计划相当的翔实，而且已经有了一个完整的框架。有些事情，即使现在没有能力去做，也会放在长期的规划之中。

在楼铮永的计划中，帮助的形式主要有三种。一，通过正常的渠道，帮助退伍老兵们落实相关的政策。二，帮助退伍老兵进行职业技能的培训和寻找再就业的机会。三，对某些身体健康或者家庭困难的老兵给予一定的现金补贴。

坦率的说，以现在公司的规模，这个计划有些过于雄心勃勃了一些，但它和江之寒的理念非常的吻合。虽然不是所有的事情都能够一步到位，但有个长远的目标总是一件能激励自己前进的好事。

在现在这个阶段，发放少量的资助金，帮助退伍老兵寻求政策范围以内的合理帮助，以及帮助他们寻找就业机会都是可以做的事情。俗话说的好，一起同过窗，一起扛过枪，都是了不起的情谊。很多老兵退伍以后，还会保持书信联系，也有些类似于同乡会之类的松散组织。江之寒和楼铮永决定从身边做起，先筛选他们认识的这批人和这批人认识的人，给予他们能力范围内的帮助。

听从顾司令的建议，江之寒并没有特别的去成立任何机构，而是在公司里面设立了两个职位，表面上他们也要为