不过这似乎与我的猜测也没有冲突。因为有时候身为干部“爱兵如子”就常常会表现为在训练时对部下的“狠”，为的就是不希望部下在战场上“多流血”。

“杨营长！”吴隆心到我们营部报道的时候，就铁青着脸与我握了握手：“虽然我觉得你说的也有一定的道理，但我对些暂时保留一点意见。不过你放心，我会全力配合你们的训练，我也希望能通过训练使我军的战斗力提升到一个新的台阶。”

一听这话我就觉得有意思，咱们军人是要求绝对服从命令没错，但服从命令也不是要服从死命令的人，而且这空降部队要想找出绝对服从命令的干部那是随便都是一大把，但想要找几个又能服从命令又有自己的想法的。那只怕就没几个。而恰恰就是这样的干部，他们才能够独挡一面。

“没问题！”所以我并没有因为吴隆心的这些话而不高兴，反而十分干脆的回答道：“咱们就用事实来说话，看看这么搞是不是真能搞出什么名堂来！”

后来我才知道吴团长之所以不看好我们的训练，不仅仅是因为主观上不希望空降部队裁军的原因。还有认为一个团之间各兵种的合成和紧密配合是相当复杂的，这在战场上组织得好就是合成，组织不好那就是混乱。

他想的的确也有道理，而且我们合成营之前的合成也是在营一级的，现在要发展到团一级，而且还是在空降部队的前提之下，这难度就呈级数上升了。

这267团的高级干部是这个态度。在基层干部及士兵一级则是弥漫着一种紧张压抑的气氛。

因为谁都知道他们现在面临的这种“选拔”，很有可能就是“裁军”的另一种说法，也就是选不上差不多就意味着要被裁要被踢出空降部队。

于是他们个个都使出了吃奶的劲按照合成营各连长的要求进行各种比赛，比如体能、枪法、战术等等，生怕表现不好就要被淘汰出局。

当然，最后肯定还是会有人被淘汰的。

经过几天的训练和观察后。我们从这个团的三千余人里挑出了一千五百余人……这个比率要小于我们之前所估计的要裁撤五分之三的估算。

然而这也是正常的，因为我们这只是训练开始的人数。

训练这东西通常都需要留些冗余的兵员，为的是什么这就不用多说了，很明显就是采取末位淘汰制，凡是训练成绩落在后头的战士都会被定期“踢”出去。也只有这样才能像赶羊一样赶着整支部队的战士疯狂的往前冲。

然而这比例虽大，但还是在团里造成了很大的