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海军在处理关系到士气与军心的问题时。速度往往非常快。

新年的第三天。一支“专业”队伍就来到了横须贺。

这是一支由海军人事部负责政治审查的军官。海军总医院传染科的军医。以及海军后勤处负责慰问活动的军官组成的队伍。该队伍到横须贺来的任务只有一个。那就是建立规范与完善的“慰问秩序”。

因为白佑彬是当时在横须贺的最高舰队指挥官。所以相关工作需要他配合。

只是。白佑彬对这挡子事并不感兴趣。在弄清楚了这支“专业”队伍的目的之后。他就将相关的工作交给了最热心的杨定方与金必辉去处理。为了防止两人“假公济私”。以及顺带“打击报复”。白佑彬还让蓝凌波去监督两人的工作。并且负责协调舰队与“专业”队伍之间的工作。

当时。蓝凌波仍然是帝国海军总参谋部派来的军官。而不是第一舰队的参谋军官。

白佑彬并不知道的是。随着横须贺的第一家“海军济慰所”正式“开张营业”之后。帝国海军在日本的其他基的都迅速开办类似的机构。不到一年的时间。该“模式”就被推广到了帝国海军所有的军事基的。

当然。能够被“济慰所”聘用的。都要经过严格的健康检查。后来。海军总医院还会每隔一个月对“济慰所”的“工作人员”急性一次全面体检。主要就是防止其染上传染疾病。

对于海军的这一做法。战后是褒贬不一。

当时。帝国海军的做法还是相当文明的。所有“工作人员”的是自愿报名。自愿参加。不带任何强迫性质。另外。如果被查出染上了传染病。也能的到医疗援助。只是今后不能继续在“济慰所”工作了。

最重要的是。这解决了两个问题。

一是日本国内的巨大就业压力。

因为战争期间。大量轻壮年男性死亡。所以当时日本社会中的女性比例非常高。另外。大量轻壮年男性在战争中伤残。失去了劳动能力。所以很多日本家庭的生活来源全都由妇女承担。最重要的是。战前日本妇女受教育的程度非常低。都不具备娴熟的劳动技能。如此一来。在妇女无法参与工业生产的情况下。扩大“服务业”的市场规模。成为了解决日本国内就业问题的主要办法。

另外就是对帝国海军内部的厌战情绪起到了一定的缓冲作用。

虽然这个问题还不是很严重。但是厌战情绪肯定会对军队的战斗力产生负面影响。如何让官兵释放心头的压力。让官兵轻装上阵。成为了