送王欢回家了，而我则约磨磨一起去了CE。

刚才在医院里我就一直有些奇怪，在大家说话的时候，本来平时一向爱现善讲的磨磨却并没有说什么，而只是站在旁边笑笑或点头。

我问他怎么回事。

原来，和我想象的大相径庭的是，本以为在方宁爸爸住院治病的这段时间里，磨磨会经常过来帮忙，从而加深与方宁间的感情。而实际情况却是，手术的第二天方宁就不让磨磨再到医院来了，说是没有什么事儿，过去了也帮不上什么忙，反而浪费了他的时间。

被自己喜欢的人拒于千里之外，不用问，磨磨现在一定是很郁闷的。

同病相怜。

我们没有再说什么，我没有告诉磨磨自己和叶琳掰了的事儿，暂时没有必要让他知道。两个人默默地喝着闷酒，以这样的方式一起度过了那个晚上。

虽然和叶琳之间的感情受挫，但世纪畅想的工作却开展得有声有色，具体表现在员工的工作积极性高涨，工作效率越来越高。

在"减负计划"取得成功之后，整个公司的业务及公关部门的人员按照在"减负"中形成的规则来挑选客户已成为一种共识，但既使是这样，客户和业务项目还是在不断增加，再加上集团方面的业务，工作量越来越大。

工作需要有人去做。面对业务量增加而公司人员不足的情况，一段时间以来，除了协调、管理和激励这些工作外，我用了很多时间去招聘人才。先是在A市本地的报纸及几个全国发行的广告专业杂志上刊发招聘广告，然后经过考核及面试，挑选有能力有才华的专才进入公司。与此同时，着手建立起了公司的人才储备库。整个世纪畅想已经呈现出一种良好的扩张势头。

蓝箭公司的业务始终在我的议事日程上，对我来说，这是必须解决的问题。自从上次我和徐曼莉谈了蓝箭公司的事儿之后，她不再像以前那样经常来我的办公室及打电话打给我，甚至在公司遇到我之后也只是打个招呼就匆匆而过。好像上次我问她在接洽蓝箭业务的时候是不是和东森还有蓝箭的张亚特有什么私下协议给她造成了一定的心里负担，我感觉她好像不愿意听到我再提及此事。

在周四的中层干部例会上，我正式把蓝箭公司的这件事提出来请大家一起来讨论，并说出了自己对这件事的看法。我告诉公司的中层们，并不想在这件事情上和蓝箭公司打官司，而是想通过别的途径来解决，请大家一起来想一想，看看有没有什么其它好的办法。

既然徐曼莉在这件事情上并不积极，我也