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如果说留在公司后，因为和叶琳之间的矛盾使我对未来感到迷茫的话，那么，之后不断到来的日子里，却让我是真实地感觉烦闷了。

我的担心不断地被证实，那就是，在工作上，叶琳明显的不信任我。首先是她并没有应允哈里先生的要求，由我来负责蓝箭公司方案的实施，而是把它交给了现任策略部总监许仁峰来做。

接着，许仁峰找我谈话，委婉地让我把纯美公司欧瑞内衣的案子交给策略部另一位同事周明宇接手，说是让我一心一意负责洪宇公司仁健净水机那个案子。而那个洪宇公司目前根本就做不起广告。这等于把我的工作全部拿掉了。

我并没有提出任何异议，默默地执行了。我知道提也没有用，更没有任何必要。交出了工作的我看上去变得很轻松，白天上班时只是浏览公司订的报刊杂志及各种资料，或是上网冲浪，掌握各种资讯。然后会到暂时不很忙的同事处交流一下。

自从上次的开除事件之后，我发现了人际交往的重要性，而渐渐地改变了自己，不再像以前那样，只是座在办公桌前封闭自己了。从这段时间与同事们的交往中我发现，其实每个人都是渴望、也是需要和别人交流的，只要你真诚而用心地去和一个人交流、相处，那么结果是你们很快就会谈得来，既而变成朋友。

我的这种改变甚至在健身馆里也收到了效果，一、四、六晚上的例行锻炼，本来看到我只是淡淡地打个招呼的领操美女筱蝶，在我主动和她聊了几次天之后，明显地对我热情起来。有一次锻炼结束后，我请她和封勇一起去大排档吃宵夜，喝啤酒说笑话，之后，我们变成了老熟人。

叶琳从宣布我继续留用后，就再也没有和我说过话，甚至看到我也没有任何表情。我知道她对我存有很强的戒心，当然，还有难言的尴尬。我知道，她也许是在用这种方法，督促我尽早辞职吧。

另一方面，叶琳的魄力及能力能到了充分的展现并得到了公司几乎所有人的认同，在不长的时日里，公司的经营就很有起色，开始扭亏了。

意料之中的是东森很快提出了辞职，因为还没有切实掌握到他作为商业间谍危害公司的证据，所以，叶琳也只好先放他走了。一时间，公司里人人拍手称快。

而以往和东森过从甚密的客服部经理徐曼莉竟意外地很快和叶琳打得火热。这个女人虽然势利，但不得不承认她在人际关系上还是很有些办法的。但我想，之所以叶琳会这样，并不是不知道她以前和东森的关系，或者喜欢这个见风使舵的