? 说完了一些当老板该注意的部分后，沈红星就开始讲解怎么带员工。其实说白了，做企业就是带团队，只要把一个核心团队带出来，那自然是无往而不利。比如说9o年代因为地产泡沫而破产跑路的史玉柱，他当年可是跑路的时候也要拉上核心团队一起跑路的。跑路了以后跟核心团队又研究出来一个“脑黄金”，随后就靠脑黄金这产品翻身成功。

“现在说说怎么带员工，带员工呢，说白了就是把他们当成是我，当成是你的孩子。他们有长处有表现了，要取夸。不要吝啬语言上的夸奖，那对人也有极大的激励作用。像是现在杭州那边吧好像，有个教马云的人，他就说过一句话：我每天就干一件事，那就是让我的员工爽。”沈红星如是说道。

“让员工爽？那还干不干活了？”苏霞诧异的问道。

“虽然是人就会偷懒，但是偷懒不在马斯洛需求层次理论上，但是自我实现在。”沈红星顿了下，想了想马斯洛需求层次理论，然后介绍道：“马斯洛需求层次理论，hierarneteeds，也叫‘基本需求层次理论’，是行为科学的理论之一，由美国科学家亚伯拉罕·马斯洛所提出。马斯洛认为，在特定点时刻，人的一切需要如果都未能得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切,从而将需要划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

所以就跟我之前说的一样，人嘛，总是追求一种自己很重要的感觉。所以不要让他们偷懒，让他们干活干的爽。比如说，平常时间让他们脑子全部开动的干活，然后中午他们吃饭的时候，你装装好人，让他们吃饭，你来负责接店里的电话，让他们稍微休息下，这样的举动足以让员工感动了。”

苏霞傻傻的听着，想了想，她赶忙从收银柜台里找出来纸笔，然后把沈红星刚才说的话记录下来。看着苏霞记得差不多了，沈红星说道：“做老板其实也不难，总结了下抓住人事权财务权，然后保留拍板权，也就是最后所有事情都要你点头他们才可以开始做。然后总体路线还有我来帮你把握，这样做起老板来还有什么难的？”

苏霞皱着眉头看着刚才记录下来的一大堆东西，脸都有点苦了，说道：“妈年纪大了，也不知道记不记得住……”。

“记不住还有我啊。现在除了你，还有谁能帮我呢？”沈红星说道。

听了儿子的话，苏霞咬了咬牙，下定决心说道：“嗯，那妈试试。”

跟老妈说定了之后，沈红星在店里坐了会