改工作做好了，不再排放污染物就行了，至于安全距离什么的，既然有那么多人可以在公司里上班，他们距离更远，应该不会有事。

不过包飞扬和陈贵生商量后觉得，还是要严格执行环保标准。因为和工人上班不一样，工人上班都会有保护措施，但是正常生活的村民们却没有。

另外，雅达利公司还要扩大规模，也需要继续征地，所涉及到安全距离内的居民也不仅仅只有西岗村，还会有其他一些村民。陈贵生提出由雅达利出资，择地建设一个安置点，让这些居民都搬出去，搬到安置点居住。居住标准参照现在的居住情况和人口进行综合设计。

除了住房。搬迁还涉及到很多其他方面的问题，比如工作，有一部分人可以进入雅达利上班，还有一些上了年纪的可以安排清洁、保安等工作。但是肯定无法全部安排妥当。有的人除了种地也没有其他谋生技能。这些都需要雅达利公司和地方上商量解决。

还有像村民们搬到安置点以后，可能来自不同的行政村，甚至是乡镇。他们的行政关系怎么理顺，也是个问题。

不过雅达利公司表现出非常配合的态度，昌源县也非常用心，问题虽然有很多，但是总能够一条一条地逐步得到解决。

随着陈贵生的管理团队赶到昌源，进驻雅达利，对雅达利公司的整改开始有条不紊地迅速推进。

整改不可避免地要对张雅达原来的亲信进行清洗，张雅达虽然比较跋扈，不过对公司的管理还比较到位，尤其是在生产方面，任命了一位新港的生产经理，这位生产经理专管生产，业务能力很强，正是他的存在才使得雅达利工厂可以顺利运转。

同时他也并不参与经营上的事情，与张雅达也没有其他关系，甚至因为环保和质量问题多次跟张雅达发生冲突，并且已经萌生了去意。

陈贵生在和他交谈以后，诚恳地做出挽留，并且让他担任负责生产、质量和环保等工作的副总经理。两个人在交谈中也发现彼此的理念很接近，最终对方答应留下来。

陈贵生将雅达利公司的设备整改、生产安排等工作都交给这位生产经理，他和他的管理团队则开始清理整顿雅达利公司的销售、财务等工作。

由于雅达利公司生产的铅酸电池在国内外的需求非常强劲，因此相关产品的销售情况非常好，利润也十分丰厚，虽然其中的大部分都被张雅达装入个人腰包，但是因为陈贵生的出现非常突然，张雅达还没有来得及进行特别的处理，雅达利的账户上还有不少钱，而他个人账户上的资金也被冻