话了，“刘局长，咱们不正是讨论这个问题的吗？赶快拿来看看吧！”

乌天益此时并不关心这报告是谁提上来的，报告的内容才是关键。

刘清权接过这报告，本来是没有心情看这一毛头小子写的什么解决方案，但是见三位副局长都充满期待的看着自己，也是打开了报告。

轻轻地撵上这报告单薄的纸张，刘清权一开始根本就是走马观花，就在翻页之际，刘清权倒是看到了比较新鲜且敏感的字眼。

组织财政的奖励机制！！！

奖励机制？税务部门为国家征收税款，那是责任也是义务，天经地义的事儿，还要奖励？

是，错愕之后，往下继续看，刘清权确是有了一点认同。

国地税，是三权在上部门，人事关系都在省里，是上管单位。假若不给予一定的奖励，他们不但不给你超收，甚至强调以涵养税源，不能杀鸡取卵的理由连年初确定的税收收入都不能完成，头三个月不按时征税，到年末集中入库，这么做，机关干部就要压工资，更严重的，教育卫生文化的单位，部门的工资就会被拖欠，遭到教师上访将会司空见惯，影响整个财政的全年计划，根本不能正常运作。

刘清权看着崭新写出来的假如不奖励之后的结果竟然和自己当前局里的情况一样。看来，改革是迫在眉睫了。财政局这么些年来一直是沿用着老局长的前车之鉴。但是，现在改革日新月异，如果故步尘封，那么只能是止步不前，对这崭新刮目相看以后，刘清权就接着往下看去。

翻过一页，刘清权看上去了崭新所制定的奖励机制。

所谓奖励机制也不过就是一种激励方式，奖励好了地税，国税，他们就能按时完成税收甚至超收，咱们从超收的一部分返还给他们一些，既调动了他们的积极性，也不影响整个财政局的支出计划，还是羊毛出在羊身上，一举两得。

而完全全年任务，财政只需要拿出四百万分别奖励两个部门，如果超收，财政则按超收额的百分之一返还给税务局作为“业务费”补充经费不足。

如此一来，国税，地税一定肝脑涂地为财政局征收税款，别说是全年任务以超收完成，就是每季度的征收额也必须观，达成阶段性目标。

刘清权是在合计了，以往每年财政局以征收的税款大约在亿的单位，不过也是将将以完成全年的任务，超收情况确是没有。照理来说，京北市这么多的纳税大户，一个亿的税收额并非是有多少。地税，国税两大部门征收税款怎么也应该能够超收完成。是正如崭