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马耳朵和时进两人在后面的动静越来大，楚越听声音像是争吵，便转过头来皱眉哼道：“你们两个吵什么呢？”

两人听到楚越的声音有些不善立刻停了嘻闹，马耳朵想起时进的话，便试探的呵呵笑道：“公子，时老贼说他看上了个青楼的姘头，想成家了，呵呵。”

“哦。”楚越倒是起了兴趣了，说句真的，楚越一直都不知道怎么跟下属搞好关系，在以前，他是靠自已业务上的权威让手下一干人死心塌地，而如今，在这古代，法医变成了仵作，是上不得台面的东西，想要靠这些来震住下面的人，也末免太异想天开了，现在听马耳朵一说，他倒是觉得这是个学习拉拢技能的好机会。

在古代，上面要有靠山，下面要有帮手。这一点，薛慕华跟楚越说过，薛福也跟楚越说过，楚越也同样认同，虽然在前世他没有当过官，但不代表他不清楚。

知道是一回事，可是如何做又是一回事。拢络手下，说得简单点，无非就是八字真言，恩威并施，权钱人情。可是这说得简单做起来却并不那么容易。

楚越现在觉得自已就像是一个班级的班长，班级就是一个微缩的社会，班长后面都是有老师当靠山的。特别是大学的班长，手里掌握的权力不可谓不小，可以施恩的地方很多（点名之类的对于学分制的同学来说就很恐怖了）可是，有谁看见哪个班长能够把学生管得服服贴贴的？

有些人觉得如果自已掌握了权力，哪怕这个权力再小，他都能把手下人掌握得死死的，这明显就不太可能，比如现在有谁没当过班干部？有几个人把班级管理得妥妥贴贴了？

有很多人进了公司当了干部，可是又有几个人把他们管理得像网络YY小说里说的忠心不二，叫他们自杀抱着炸弹去炸白宫都二话不说？

人人都有自已的利益诉求，他得到一点，就会渴求更多。然而，身为上位者手里能够给予的东西始终是有限的，不可能无限制的满足手下人的需求，而偏偏人的欲望是无穷的，这便是人事的困难之处。

不要说班干部这种束手束脚的权力了，哪怕你是公司老板，你的职员永远不会满意他现在的职位和薪水，得不到满足，就会造反就会离开，公司就有可能损失他身上的客户资源，也浪费了公司之前花在他身上的陪养费用。可是公司那么多人，你不可能给所有人都升位子，都加薪，如果都是普通员工那还罢了，走了再找一批，可是，要知道，会闹腾的一般都是有位子的人。

楚越表面上看起来靠山很大，薛慕华