且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。”

大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。

一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。

而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。

艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动。企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。

虽然大家都明白了其中的道理，但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。

不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人。也只是少数。

关键原因在于，目前的ap公司在人员规模上，已经达到了极限。

扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的。相反还会导致行政成本大大增加。

反过来，行政成本的增加，就会压缩企业的利润空间。

到头来。损害的是所有人的利益。

崔正源自然也明白这一点，所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。

别人不说，他自己就通不过。

而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等，其实都不是问题的关键。

上千人的公司，拆一拆，挪一挪，还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点，大不了在奖励上面给足就是了。

根本的原因就在于，即使这些练习生们出道，也没有生存的空间。

ap公司现在的艺人规模，已经到了一个很恐怖的程度。

单单歌手方面，就有李贞贤、金钟国、李孝利、ondergirls、sgannabe、、leessang，还有崔正源自己。

即使颠峰时期的s公司，也差不多就这样了。

这么多艺人，足够ap公司将活动计划从一月一号排到十二月三十一号了。

也就是说，光是负责这些艺人的活动，就已经可以占满一年的时间。

在此时此刻，再有新人出道的话，就算想挤都挤不进来。

更不要说，还有宋慧乔、全智贤、河智苑、元彬、玄彬、韩孝珠、朴信惠、俞承浩等演员，以及刘在石、姜虎东、金济东、郑亨敦、哈哈、卢宏哲等搞笑艺人。

光是应付这些人的活动，就足以考验ap公司的管理能力了。

再加人进来的话，真的就只能抓瞎了。