理，最简单的就是按照职能划分为高管层如董事会、中层管理也就是各部门的经理或者总监，如果人员不多，可以考虑分为销售、职能、运营三大中心。”韩妃介绍了一下她的经验，“每个中心由一个高管领导、基层把三大中心细分；销售按业务分或者按人数分组，具体要看业务情况。职能中心一般都是财务、人事或者培训等等。行政方面则是运营的划分，就是把除去销售之外，所有和客户有关的部分整合再分。”

“至于说薪资福利的调整，一般就合并的主导公司，常规都会就高不就低，所以你要有份两个公司的工资表和核算制度。”

“企业的最终都要盈利，但这个过程中还有太多的其它因素权衡。如果我是老板，我更倾向与选择办事公平，心态平和的人担任要职。尤其是公司合并，太过强势的人负面影响大，还是忍痛舍弃的好。”

“要努力打造公平的气氛，否则会麻烦不断，这里包括统一的政策，待遇。实在难以兼顾，那就只能丢车保帅。”

“太多合并失败的案例摆在面前，头几年的矛盾是不可避免的，有人的地方就有矛盾。”

林萧看了韩琪一眼，就发现这位二大姨子已经脸色发绿了，很显然她对于这个合并没有什么信心，于是就插嘴说道，“我觉得，现在还是直接找猎头公司要合适一些。”

大家商量了一下，也都是觉得应该引进有合并经验的人才，来cāo作这件事情，是最好不过的。

只是要找到这样的一个人，也并非易事，毕竟新公司的性质是一家娱乐公司，所以新高管是必须对娱乐行业非常了解的人物，最好是在业内有些经验的高层管理人员。

不然的话，可能随便找来一个公司高管，都未必能够明白这家新公司究竟是做什么的，那自然就谈不上深入的了解，以及针对有可能出问题的地方，展开有效的解决手段了。

直到吃午饭的时候，齐丝丝才露了一面。

开演唱会实在是太耗精力了，尤其是她这一次是连着三天三场，更不是一般人能够支撑得下来的事情。

“林少，我感觉好像还是有点儿问题。”吃过午饭之后，齐丝丝找了个机会，就小声对林萧说道。

“哦？”林萧看了齐丝丝一眼，然后才问道，“有什么不舒服的地方吗？”

“感觉还是有点儿红斑没有消褪掉，忍不住想要用手去抓……”齐丝丝低声对林萧说道，“不知道是不是身体里面还有放射性物质什么的？”

“应该没有了吧。”林萧挠了挠头，然后抓