“可是，你说股权……”刘青山疑惑道。

“哦，这个问题是我最近想到的，为了增加公司的凝聚力和归属感，我决定，把公司百分之四十九的股份作为奖励半卖半送的给公司有功之臣，当然。从一开始就跟随白云集团创业地普通老员工也将获得一定地股权。这些股权在十年年之内不能买卖，可以参与粉红，而且，股权将不是以个人的名义配，将以十人以上为一个单位配……”

在监狱的十多天，有了大量时间思考的王豪考虑得更多的是大秦国际和白云集团的未来，通过这些时间的整理，王豪得出了几个结论。无论是白云集团和大秦国际，他们的成功都归功于人才。在现代这种经济全球化地时代，人才已经成了最能够体现商品价值的物质，没有人才，就等于没有未来。

如何留住人才，这成了白云集团和大秦国际必须面对地话题。

当然，在王豪的结论中。还有一条能够和人才相提并论，那就是政府，无论是在国外还是在国内。政策决定了一个企业的未来，一个企业如果和一个政府搞不好关系，那个企业无疑是失败的。

而政府的决策取决于国际的大环境，就如同伊拉克战争和阿富汗战争，还有科索沃战争等等。他们不光影响着地缘政治地格局，同时，也影响着世界经济。而这里，又返回到了人才上面。真正优秀的人才，应该懂得把握机遇，洞测政治风险。无论是战争和经济危机。他们都有着必然性，而不是突然的爆。聪明地人能够从那些偶然里面看出必然，然后做出适合企业展决策。

“高层都有分配？”刘青山压制住激动，语气有一丝颤抖。

“是的，少不了你的。呵呵，多准备点资金，你也跟随了我这么久。应该享享福了，到时候，我尽量给你多安排一点股份，不过，先要告诉你哦，可是有风险的。”王豪笑道。

“谢谢豪哥……”赫然，刘青山变色道：“豪哥要让我离开？”

“别乱想，你还有更重要的事情，跟随我只是暂时地，你要明白，你的归属是在大秦国际，以后，你帮助大秦国际，白云集团，还有天工文化传播公司的统筹安排。”

“可是……”

刘青山一脸失意，让他突然离开王豪很不习惯，和一份安逸地工作比起来，他更愿意跟随在王豪的脚步后面，和王豪在一起，每时每刻都会有无数地刺激和惊喜，更重要的是，王豪的那种气度让刘青山深深着迷，实际上，刘青山是王豪地狂热崇拜者。

在大秦国际和白云集团地中上层管理者心目中，王豪就是