并且言明，要的是工作后的详细资料，在每一家公司离职的原因，当时研究的方向等等。

亨利不愧是连锁调查公司，信息平台远不是护路能媲美的。不过短短三天时间，一份新的资料传到了张健的电子邮箱里。

这一份资料果然比护路调查的详细的多，上面清楚的列出乌培德在每一家公司所参与的项目，还有一些其他同事的描述。就是价格也特别贵，这些资料，足足花了张健二十万！

二十万。还是先款后货，他们还真敢要。但是张健还不能不给，谁让只有亨利才能最快调查出来呢？这可不只是国内的消息，还有国外的资料，这么看还算便宜。

张健将资料打印出来。一张张的看，越看就越心惊，这乌培德到底是天才还是疯子！

乌培德在多家公司的研究都比较突出，可以说他在每一家公司，都是重点培养对象。实验研究经常都有新的想法，能够极大的缩短研究时间。而且做研究十分严谨，从来不中饱私囊。

但是他跟每一家公司，最后都谈崩了。当然不是薪酬的问题，每家公司给他的薪酬，都是资深研究员的待遇，远比一般的新人要强得多。甚至每次研究的经费都给的足足的，奖金也从来没有亏待过他，但是每次乌培德都提出一个条件，让对方无法接受。

乌培德的条件就是，这些药既然是给人吃的，那就应该用人体做实验。当然，他指的不是已经研究成功后的临床试验，而是从一开始，就用人体做研究实验，并且他要求的是活人，有正常思维的活人。

这是犯法的，任何一家公司都不敢答应他这件事。只要被别人知道，不管你公司曾经多么辉煌，就等着破产+牢狱之灾吧。

乌培德每次都是在他显露出自己的能力以后，也恰好是经过一年的试用期后，跟公司提出这个要求。不管公司怎么跟他谈，是涨薪还是其它福利，他看都不看一眼。

他要的就是活人，要活人给他做试验品。只要满足这一点，并且不抢夺他的研究成果，钱什么的他无所谓。一旦他的研究能够获得成功，必然会给公司和他都带来巨大的利润，到时候他自然名利双收，还在乎现在这么一点点薪酬吗？

于是每过一年，乌培德就换一家公司。而且他还拒绝了多个医药公司邀请，因为它们公司规模太小，无法投入那么多的研究经费。

每个公司，研究经费都是跟利润挂钩的，占利润的百分比是固定的。只要知道你公司去年的利润多少，就能大概推算出你今年的科研经费。再分成多个研究项目，就知道他