在吸纳其它团队的时候，我们同样应该这样做……就以……就以‘了解团队内的真实情况’为借口吧，这样应该可以在一定程度上避免让那些大家敢怒而不敢言的人混入我们的队伍里。”

针对剩下的人，楚东提出了一个在审讯犯人时常用的方法来决定“信任级别”，不过之前执意要求只相信“信得过的人”的聂辰星这时却又犹豫着提出了异议：

“楚东……这么做，尤其是在吸纳其它团队的时候这么做……是不是有些不太好？可能会让他们觉得自己不被信任，然后心里产生隔阂。”

“开诚布公地说清楚的话，我想所有智商正常的人都能够理解，毕竟我们谁也不希望自己身边隐藏着一个危险人物。

如果有人实在无法接受这种作法的话，那我们也只能遗憾地‘错过’他了。”

“这、这样啊……”

楚东眨了下眼睛，非常干脆地做出了回答，聂辰星虽然还是觉得这么做好像不太好，但他也提不出什么更好的方案，于是只能点点头沉默下来。

商量好了处置方案以后，楚东立即将理工大学的八名男生一个个单独叫过来问话了，不过他首先问的是这些人的个人信息，就好像进行招聘面试一样，在大概了解了对方的经历和能力之后才开始问起团队中的其他人的情况。

虽然不是在每个人的口中都能获得有价值的信息，但是从他们背地里“说人坏话”时的反应本身就能够反映出许多有价值的信息了——

有的人被问到这个问题时第一反应是避而不谈，就算楚东等人追问也说得含糊不清，好像平时不怎么关注其他人似的，从他嘴里最多只能问出与其比较熟悉的人的部分信息。

有的人在回答之前会谨慎地进行思考，然后有选择性地点出其他人存在的某些问题，如果楚东等人继续追问就说得详细一些，不问就不多言。

还有的人是问什么答什么，基本上想到哪说到哪，但会下意识地避免对其他人做太坏的评价。

根据自称精通心理学的外科医生叶年所言，第一种人是普通人，第三种人是普通人或笨蛋，这两种人虽然不应该给予太大的信任，但是基本上也不用怀疑；而第二种人则是聪明人，对于聪明人可以直接投入一部分信任，但却必须经过漫长的观察期才能试着将其引为腹心。

而那个女朋友被杀的男生的反应则是另外一种——刚被问起的时候，这人避而不谈，就好像背后谈论别人是多么不道德的事情一样，等楚东他们坚持追问下去，这人又打开话匣子大说特说了，