的态度等关系，用几分钟说完。

这么多主管，夏楠唯独觉得沈十三不同，他没有看自己整理的文件，可他的思路很清晰，说的相当简要明了，很容易让人记住。

她不知道，如今的沈十三，除了听力，视力等功能渐渐强大，就是记忆跟思维能力也强大起来，差不多就是过目不忘了。

等沈十三汇报过后，夏楠好像重新认识他一般，觉得这家伙不仅仅是个痞子。

夏楠理了理自己鬓角的青丝，说道：“各部门都做的不错，而我刚才经过视察看了看，也确实认为，工厂的运作没有丝毫问题。

可是，我们工厂的员工怎会如此不稳定，人员离职为何存在这么多问题，谁来回答我？”

说完后，把目光看向黄华，这个黄华，人到是聪明，从自己来后，就一直低调，好像一切待自己定夺一样。

黄华对夏楠礼貌的点了点头，然后看向崔有宾：“人事这块，我只是监督，主要负责还是多亏崔主管，麻烦崔主管再注重汇报一下吧。”

崔有宾没多少墨水，刚才的汇报就不清不楚，现在让他注重汇报，他汇报个屁呀。

夏楠见他这个样，心中甚至有些鄙夷，只好提醒他：“你就跟我说一下三批人，一，陈冲那四个人当初是你调过来的，后来为什么会突然离职，且我听安全部的保安说，他们还出言威胁过黄经理。

二，货运部以前的张建，好歹是个主管，为什么也会突然离职。

三，车间的员工马晓玲，这个女孩，算得上我们工厂的好员工，且她并没有离职意向，最后怎能就放走了，而且连人家的工资都没有结算，我们这么大家企业，难道就差人家这点辛苦钱吗？”

陈冲，就是小黄毛那四个人，当初还当着保安尥蹶子，说要对黄华怎样怎样。

张建，被沈十三吓走的，这个主管突然离职，造成货运部运作不良，还有，当初货运部出现问题，让车间停工。这事到了现在，上面的老总不可能不知道，只是一直没有提及而已。

最后的马晓玲，绝对是一个好员工，只是犯了点小错误，完全没有必要离职的必要。

除了这些人的离职，当然还有其他的人，显然都是崔有宾的无能，跟他的无礼要求与谩骂。

崔有宾根本就不知道怎么回答夏楠，他除了会骂两句脏话，哪懂得什么理清思路。

夏楠等了半天，见他开不了口，便说道：“你到底能不能做？人事部这块有多重要你不知道吗？如果工厂的员工人心不定，这工厂还要不要开