力，去认真完成每一个任务。

同时，我们的系统也会记录员工们的工作进度和完成情况，以便我们评估和调整。当然了，这也与员工们的薪酬有直接关系。完成的任务越多，质量越好，薪酬自然也就越高，完成的任务少，薪酬自然也就比较少了。

三千三百二十章 员工们的工作由系统安排 (第2/2页)

同时，我们也在积极收集员工们的反馈和意见，对系统进行持续的改进和优化，以确保其准确性和可靠性。”

说到这里，吴浩停顿了一下，然后接着说道：“另外，我们也并非是完全依靠这套系统，我们有专门的专员来与员工们进行对接，从而解决员工们在使用过程中所存在的一些问题。

除此之外，我们也给了大家很大的自主性，员工们可以根据选项来筛选适合自己的工作任务。”

“那会不会出现一些挑肥拣瘦的情况呢，有一些工作不好干，或者说比较费时间，所以就没有人愿意干了呢。”听到这里，小马哥随即问出了他的疑惑。

果然，小马哥这个问题一出，就引得了在场众人的认同。是啊，这种方式是给了员工们选择的自由。可若是大家都挑肥拣瘦，那么岂不是一些难干的，耗费时间比较长的工作，就没有人愿意干了。

面对这个问题，吴浩哈哈一笑，似乎并不觉得这是一个多大的难题。

“确实，你的这个问题我们当初在设计系统的时候也有考虑过。”他说道，“不过，事实上，在实行了这套系统之后，我们并没有发现你所说的那种情况。”

吴浩解释道：“首先，我们的系统会根据员工的能力和技能，以及工作的性质和难度，来进行合理的推荐。这样一来，每个员工所看到的工作任务，都是适合他们的，不存在过于困难或者过于简单的情况。

其次，我们也有一套完善的奖励机制。对于那些愿意接受挑战，完成困难任务的员工，我们会给予更高的奖励和认可。这样一来，就激励了大家去尝试和完成那些看似困难的任务。

再者，我们也有一套机制来防止这种情况的发生。虽然系统智能推荐的任务员工们可以申请调换，但也并不是无条件的，需要理由。如果真的是因为个人原因或者说客观原因完成不了的，那在经过主管领导的同意后可以选择调换。

可若是这些任务能够完成，却拒绝完成或者说不想完成的话，那么我们也有相关的机制和条例来制约处罚这种行为。

不过，这种情况再我们公司比较少。分配给大家的任务都