的也有一套检举系统。如果是发生这种情况，那么部门的其它人都可以向上面反应检举。

一旦查证，并且里面有这些员工和上级的违规行为，那么将会受到监察办公室的处罚并移交人力资源部门处理。

轻的罚款降级，停职，重的调离甚至是辞退。

所以呢，久而久之，也就没谁愿意这么干了。不过每年都会有那么几个人会耍这样的小聪明，然后被人检举出来。这些人大部分都是一些从其它公司跳槽过来的新员工们。

大家都以为这些规定和传闻也都是说说，于是就抱着侥幸心里，或者是无所谓的心思，去走走关系，没想到转头就被同事，甚至是上级给检举了。

这也让这些人非常郁闷，自己熟悉的那套职场规则，怎么在浩宇科技内部行不通了呢。

这些案例以及事情传说也被一些员工们传了出去，随即也引起了不小的争议。有人觉得浩宇科技内部这样一套规则和风气太过僵硬死板，没有人情味。但是大部分网友们则就觉得浩宇科技内部这样的风气非常的正，早这样的公司里面就不怕那些没有本事，只会阿谀奉承拍领导马屁的人来处处给自己使袢子了。

在大家点赞浩宇科技这样的内部风气同时，大家也都不由的讨论起来。尤其是很多公司内部那些复杂的人际关系和被列为职场宝典的所谓人情世故，让现在很多年轻人都疲于应付。

尤其是很多想要干实事的人，想要有所作为的人非常无奈，感觉自己的努力还不如人家几个马屁强呢。(本章完)

三千一百三十一章 立正气拒阿谀奉承 (第2/2页)

在吴浩的这种行为风格的带领下，整个浩宇科技内部也已经形成了何这种简单实用的风气。

各种会议能减就减，能不开就不开，能少开就开。如果实在是免除不了，要开的话，那就直接进入正题，从而缩减会议时间。

像是很多会议，完全可以利用内部办公软件线上进行沟通，包括文字，语音，视频会议等等。完全没有必要非得去开这样一个会议，浪费时间，也是浪费资源。

所以很多有过职场经验的新员工入职浩宇科技后第一感受，那就是公司的会议的确是非常少。

像是他们以前入职的其它公司，包括很多大型企业，基本上都是会多，各种各样的会议。可能一早上就开一个会议，就过去了，什么事情都没做。下午又是一两个会议，完全是挤占了工作，做实事的时间。

而在浩宇科技这边却不一样，原本以为要开个会讨论一