“同志们，市公安局是市委市政府领导下的强力部门，我们一定要坚决执行市委市政府的各项决策。承担起自己的光荣使命，勤勤恳恳地做好自己的工作。刚才，松林书~记给公安局作了很高的评价。说明市委领导对我们的重视和爱护。但是，我要给大家泼一泼冷水，谈谈市公安局存在的问题。”

这句话一说，韩彬脸色显得严肃无比。

领导干部的官威来源于几个方面。首先。最重要的一点，是官级高低。级别相差越大，官威感越强。即使一言不发也可给下级造成重重的威压；其二，官员本身具备的人格魅力。久居高位的领导身上都会带有一股气势，可以浓浓地散发出来，给人以压迫；第三，是领导干部的能力。能力是需要在实际工作中体现出来的。市公安局这种部门，处于对黑恶势力、对违法犯罪活动斗争的第一线，能力高低在处理实际问题中可以很直观地展露。

还有的。批评下级的错误和身上存在的问题，和下级干部保持一定的距离，也是提高上位者官威的有效途径。

“绍安市的治安状况这几年有恶化的趋势，主要表现在干警在群众心目中的信任度降低，刑事案件逐渐增多。更发生了省委领导到绍安考察工作。被人冲进车队进行威胁的事件，严重影响了公安干警战之能胜的特点。……下一步，市公安局将开展轰轰烈烈的学习活动，端正自己的工作作用和人生观、价值观，这个活动不是走过场的活动，而是必须人人参与，个个过关。”

“……我可以明确地和在座的各位同志讲，我到绍安市公安局来工作，目的是来挑大家错的，是举着鞭子来抽打你们的。所以，你们最好少犯错误。对下面的基层干警，我希望你们也和我一样，多挑下属的错，不要装好好先生，这对工作没有帮助。”

听出来了，新局长和以前的李局长完全不同，和章局长的工作方法也不同，似乎很能侃的样子，而且以挑部下的错为工作模式，就不知道处理具体事情的时候，可以打几分？

会议开到一半时，市局值班处的干部小跑着冲进会场，向章立人报告：“章局长，籍城区柳河路段发生公交车燃烧事件，死伤严重。”

章立人脸色一沉，说道：“没看到松林书~记和韩局长都在，韩局长在讲话吗？”

这名干部满脸着急，说道：“顾书~记、韩局长，那个，那个……”

“说吧，怎么回事？”章立人明白，他这么着急地冲进会场，打断公安局长的讲话，想必事态非常严重，缓和一下语气，问：“伤亡情况究竟怎样？多