详细的报告上报总部，说明情况，同时提出合理的调整方案，比如延长工期、优化种植方法，尽最大努力完成任务，同时避免不必要的损失。”

“如果弟子之间有矛盾，我会先耐心了解情况，查明矛盾的根源，然后按照宗门的制度公正处理，不偏袒任何一方，不徇私舞弊。同时，我会多组织一些互动活动，让大家多接触、多了解，消除隔阂，凝聚人心，让整个团队变得团结和睦。”

“如果KPI没有完成，我愿意接受宗门的惩罚，扣除自己的贡献点和绩效奖金，同时认真复盘问题，找出失败的原因，制定详细的改进计划，全力以赴，直到达成目标，绝不推诿责任。”

他的回答虽然有些青涩，却句句恳切，字字落地，每一句都落在了沟通上报、按制度办事、勇于担当上，完全契合青云门的管理理念，也让评审团的众人更加认可他的能力。

经过评审团短暂的合议，陈默当场宣布了竞聘结果，语气坚定而有力：“综合各位的竞聘表现和实际能力，我宣布，任命赵虎为小苍山基地首任主事，试用期半年。原百工堂P3弟子周磊，担任基地生产组组长；原护法堂P3弟子吴峰，担任基地防卫组组长，协助赵虎开展工作。传功堂P4弟子李修远，作为后备管理人才，继续在传功堂历练，积累实际工作经验，待日后有机会，再委以重任。”