辛海璐那坚固的精英思维防线上，让她的内心产生了剧烈的动摇。她不得不承认，在尔虞我诈的商场上，绝对的忠诚确实是无价之宝。

可是，理智依然在做着最后的抵抗。辛海璐咬了咬牙，避开裴谦那灼热的视线，硬着头皮做最后的挣扎：“裴总，不管你把他的价值拔高到什么程度，协议的规定是死的！就算他有忠诚，但他的市场履历是空白的，你直接在合同上写三十万的底薪，财务审计团队绝对不可能让这笔账目通过！这违背了‘薪资与能力相匹配’的底线！”

看着辛海璐那副苦苦挣扎的模样，裴谦知道，猎物已经彻底落入了自己精心编织的逻辑陷阱。

他轻笑了一声，身体缓缓退后了半步，双手插回裤兜里，用一种看破一切的戏谑口吻，抛出底牌：“辛特助，谁告诉你，我要在合同上给他写三十万的底薪了？”

辛海璐愣住了，猛地抬起头看着他：“你刚才明明说……”

“三十万，是他的综合月薪。”裴谦嘴角勾起一抹得逞的坏笑，语气轻松得让人抓狂，“在正式的入职合同上，马洋的底薪，定在每个月一万块。对于一个初创公司的副总裁来说，这个底薪完全符合市场最低标准，任何审计团队来查，都挑不出半点毛病，完美符合‘薪资与能力相匹配’的规定。”

“至于剩下的那二十九万……”

裴谦微微弯下腰，脸庞再次凑近辛海璐，甚至能感受到她长长睫毛的颤动，一字一句地宣告了他的胜利：“这二十九万，将作为腾达网络发放给核心创始人的‘特殊战略规划津贴’以及‘企业核心文化维系费’，按月准时打入他的账户。”

裴谦摊了摊手，眼神中带着毫不掩饰的狡黠与霸道：“辛特助，你精通法律和财务，那你来告诉我。对赌协议里，有哪一条明文规定了，公司不能给承担了巨大心理压力和文化建设重任的核心高管，发放特殊津贴和奖金吗？”

底薪一万，津贴二十九万！

这简直是明目张胆地把规则的漏洞按在地上疯狂摩擦！这纯粹就是耍流氓！

但是，辛海璐悲哀地发现，在法理和协议字面的条款上，这套无耻的操作竟然诡异地形成了完美的逻辑闭环，严丝合缝，根本让人找不到任何可以拒绝的合规理由！

她呆呆地看着眼前这个气场全开、满嘴跑火车却又能把逻辑盘得天衣无缝的男人。回想起昨天他在奢侈品店里，为了维护自己的尊严，毫不犹豫砸下三百万时的那种霸道与护短……

一种深深的无力感混合着一种极其隐秘、连她