歪风，在联盟内部有任何生存空间。”

话音落下，秦叶当即下达指令，由廉政监察部、人力资源部、法务部组成联合调查组，立刻对林溪举报的内容展开全面调查，要求调查组秉公处理、不徇私情，无论方明有多少功劳，只要证据确凿，便按公司规矩严肃处置，同时安排专人保护林溪的人身安全与职场权益，避免其遭受报复。

联合调查组行动迅速，先是单独约谈林溪，详细核实所有细节，再调取欧洲区总部的所有相关监控、办公记录，同时约谈了与方明、林溪共事的同事，不少员工都证实，曾亲眼见过或听过方明对林溪的无礼行为，只是碍于方明的职位，不敢多言。

面对调查组的询问，方明起初还百般抵赖，声称林溪是“蓄意诬告、想借机上位”，可当调查组拿出音频、监控片段以及多名同事的证言时，他瞬间哑口无言，从最初的强硬辩解，到后来的低头认错，试图以“酒后失言、一时糊涂”为由请求从轻处理，甚至还托人找关系向苏晴、欧洲区总裁说情，希望能保住职位。

可环球的规矩，从不是为某一个人量身定做，更不会因功劳而纵容失德。在所有证据确凿、事实清楚的情况下，秦叶亲自签署了处理决定书，在环球联盟全球所有分公司、子公司进行全员通报：

一、解除方明环球联盟欧洲区运营副总裁的职务，即刻办理离职手续，永不录用；

二、方明需在24小时内，向林溪进行书面道歉并公开赔礼，赔偿其精神损害抚慰金；

三、对未能及时发现、制止方明行为的欧洲区人力资源部负责人、部门主管进行记过处分，扣发全年绩效，以示警戒；

四、在全球范围内开展职场反骚扰、守规矩的专项教育活动，完善职场骚扰举报渠道与处理机制，在所有办公区域增设监控设备，确保员工的职场权益不受侵害。

同时，公司正式批复林溪的调职申请，将其调任集团总部总裁办秘书，由苏晴亲自带教，还为其颁发了“勇敢守规奖”，奖励其敢于直面不公、维护自身权益的勇气，鼓励所有员工，若遭遇职场不公，皆可大胆举报，公司永远是员工最坚实的后盾。

处理决定公布后，立刻在环球联盟内部引发强烈反响，所有员工都为公司的果断处置拍手称快，纷纷表示感受到了公司对职场公平、员工权益的重视。那些原本心存顾虑、不敢直面职场歪风的员工，也彻底放下心来，环球内部的规矩意识与职场风气，愈发清正。

方明因被环球开除，且职场骚扰的劣迹被行业内知晓，各大