“如果你觉得这是监控，说明你心里有鬼。”江晚凝目光扫过去，那人立刻低头，“我们不是防好人。我们防的是下一个林雨薇，防的是别人利用你的疏忽毁掉整个系统。”

她说完，不再回应提问，转而宣布：“即日起，所有涉密岗位人员须签署新版保密协议，内容包含动态权限条款与违约追责机制。未签署者，系统自动降权，无法访问核心数据。”

台下响起一阵窸窣声，有人开始翻看平板上的电子协议文本。

“我知道有些人觉得反应过度。”她语气稍缓，“但我再重复一遍——今天她拿走的是数据，明天可能是生产线控制系统，后天是不是整座城市的能源网？一次疏忽，十年成果归零。我不接受这种可能性。”

她说完，退后半步，示意程雪接手。

接下来的四十八小时，集团内部进入分层培训节奏。程雪带队分成六个小组，按业务板块推进。涉密等级最高的量子算法实验室、新能源项目组、跨境金融平台等部门优先安排实操演练。

演练模块由程雪亲自设计。参与者佩戴模拟身份卡进入测试区，系统随机生成异常行为指令——如越权调取资料、尝试连接外部设备、在非工作时段登录后台等。一旦触发预警，警报灯立即闪烁，语音提示：“检测到高风险操作，请立即停止并等待核查。”

第一次演练中，超过三成参训人员在不知情的情况下“违规”。有人试图用私人U盘拷贝演示文件，有人习惯性把密码贴在显示器边框，还有人为了省事共享账号。

“这不是惩罚测试。”程雪在总结会上说，“这是暴露问题。现在错，代价小。真出了事，代价是坐牢。”

她调出一组统计数据投影在墙上：过去五年，全球科技企业因内部泄密造成的平均损失为十四点七亿元；其中七成源自非恶意但违规的操作习惯；近四成案件涉及员工亲属被诱导提供便利。

“林雨薇不是第一个，也不会是最后一个被‘想被重视’这种情绪牵着走的人。”她说，“但我们能让她成为最后一个成功得手的人。”

培训期间，江晚凝没有再公开露面。但她每天早上八点准时收到一份汇总简报，记录各部门参与率、测试通过率、常见漏洞类型及整改进度。她在办公室批注时，习惯用钢笔尾端轻敲桌面，每敲一下，就在某项任务前画个勾。

第三天下午，一封署名邮件通过集团内部通讯平台推送到每位员工账户：

【主题：关于林雨薇案的几点说明】

各位同事：