式编制。”

江晚凝点头，“可以。既降低长期用人风险，也给真正有能力但背景非主流的人机会。”

张莉翻开红色文件夹，“那招聘渠道方面，除了猎头，我们是否考虑公开招募？比如发布全球青年科学家招募令，定向推送给MIT、斯坦福、清华、苏黎世联邦理工这些院校的实验室负责人。”

“发。”江晚凝说，“标题就叫‘寻找定义规则的人’。内容不写薪资待遇，写我们要解决的问题——下一代量子芯片自主化、AI控制系统底层重构、新能源材料突破。谁对这些问题有兴趣，谁就是我们要找的人。”

“还要加一条。”程雪说，“申请者需提交一个‘反向提案’——如果给他资源，他会怎么改写现有技术路径。我们不招执行者，招能提出新问题的人。”

张莉记下要点，“另外，下个月新加坡的亚洲科技创新峰会，我们能不能设专场招聘会？现场对接，效率更高。”

“我去。”江晚凝说，“正好借这个机会对外释放信号。集团不只是做产品，更在建生态。人才就是生态的第一环。”

她合上终端，“双轨并行：猎头网络锁定成熟专家，高校渠道挖掘潜力新人。程雪的技术模型明天上线测试，张莉今晚就把招募令文案定稿，后天全球推送。”

会议结束，张莉带着团队离开会议室，脚步明显加快。程雪留在原地，继续在平板上调整标签权重参数。江晚凝起身走到窗边，楼下园区主干道上，几辆工程车正缓慢驶过，车身印着“设备维护”字样，车尾绑着一圈红色胶带。

她看了一会儿，转身走向电梯。

人力资源中心位于东翼五楼。江晚凝到达时，张莉正在主持内部任务分配会。见她进来，所有人都站了起来。

“不用停。”她说，“继续。”

张莉点头，示意大家坐下。“A组负责欧美区猎头协调，重点跟进三位量子材料专家；B组对接亚太高校，下周完成首批目标实验室名单；C组准备峰会招聘会物料，展位设计要突出技术感，不要搞成企业宣传展台。”

江晚凝走到投影墙前，上面挂着一张世界地图，十几个城市被标成蓝色光点。“把这些点连起来。”她说，“不是孤立行动，是全球同步推进。每个区域的进展，每天汇总一次。”

“我们打算用热力图呈现进度。”程雪不知何时也到了现场，站在操作台前调出界面，“横轴是岗位类别，纵轴是地理分布，颜色深浅代表匹配度。每周更新一次，你们可以直接看到哪里卡住了