次类似的文件不同步问题，都卡在行政流转环节。另外，三个班组反映排班表经常临时变动，有人连续上了九个夜班。”

“人手不够？”

“够，但调配混乱。生产部说资源紧张，可我看数据，部分岗位实际利用率不到六成。”程雪顿了顿，“要不要我去约谈几个班组长？”

“去。”江晚凝点头，“别说是我说的，就当是例行调研。收集真实反馈，尤其是加班补贴、轮休安排这些。”

程雪离开后，江晚凝独自走到质检台旁。两名女工正在检查电路板焊点，动作熟练但神情疲惫。她没打扰，只站在几步外观察操作流程。直到其中一人抬头看见她，慌忙放下工具站起来。

“继续。”她说。

那人僵着脸点点头，重新坐下，手却微微发抖。旁边的同事悄悄拉了她一下，两人再没说话，只是加快了手上的节奏。

江晚凝皱了下眉，走开几步，拨通助理电话：“通知人力资源部，今天中午前把最近一个月各产线的排班表、绩效奖金发放明细汇总给我。另外，查一下有没有‘特殊津贴’或‘临时补助’这类未经公示的发放项目。”

挂了电话，她绕到调试区后方的小会议室。门虚掩着，里面传来压低的声音。

“……隔壁A线调来的新人都拿三百块高温补贴，咱们天天守熔炉反倒一分没有？”

“你找谁说去？上面根本没人听。”

“听说这次扩产要提奖金池，结果到现在连方案都没见影儿。”

“人家坐办公室的，哪知道我们一天下来衣服湿几回。”

江晚凝站在门外，没敲门，也没进去。她静静听完，转身离开。

上午九点十七分，她在临时调度会议室召见程雪。房间不大，墙上挂着一张厂区布局图，桌上摆着几台笔记本电脑。程雪进来时手里抱着一个加密硬盘。

“初步整理完了。”她打开投影，调出一张分类图表，“共收集到一线员工匿名反馈三十九条，涉及六个主要问题。最突出的是三条：第一，绩效激励未随产能扩张同步调整，现有奖金分配机制模糊；第二，老员工普遍认为新调岗人员待遇趋同，损害资历价值；第三，连续三周无双休，家庭矛盾增多，已有三人提交调岗申请。”

屏幕上列出关键词云：不公平、不知道怎么算、没人解释、累死了。

江晚凝盯着看了片刻，手指轻轻敲了下桌面。“生产部周报上写的‘运行平稳’，倒是真敢写。”

“他们可能确实没收到正式投诉