网。只有第三条，符合所有异常细节——精准、执着、带着某种扭曲的仪式感。

“不是冲着系统来的。”她低声说，“是冲着人。”

她调出程雪最近一周的公开行程记录。集团内部晋升会议纪要显示，董事会已通过提案，拟任命程雪为量子战略副部长，直接参与千亿级跨境并购项目决策。文件签署日期是昨天下午三点，全集团通报。

这条消息没有对外发布，但在内部权限系统中已可查。

她继续翻阅安保组提交的可疑人员社会关系链报告。五名工装男子中，三人登记信息指向同一家劳务公司，付款方为一家注册于开曼群岛的空壳基金，资金经三层离岸账户转入，最终源头难以追踪。但这不是重点。

重点是动机。

她打开过往人事档案库，筛选近三年内因违规被清除出江氏核心层的高管名单。二十一个人，多数已另谋出路，有的在国外创业，有的转行做咨询，还有的彻底销声匿迹。她一条条划过，直到看见那个名字——

**周维舟**。

前江氏集团战略部总监，任职七年，主导过三项百亿级并购案，业内口碑不错。但在去年第三季度的财报审计中，被发现其分管的东南亚项目存在十二笔虚假收入记录，单笔金额从八百万到两千万不等，累计虚增利润超四亿。证据确凿，董事会当场表决罢免，移交司法处理。最终因证据不足未起诉，但他职业生涯就此终结。

她点开他的个人资料页。照片上的男人四十五岁左右，戴金丝眼镜，嘴角常带一丝克制的笑，看起来儒雅沉稳。但在一次高层会议上，他曾当众质疑程雪的决策权：“一个技术员，连董事会都没进过，凭什么插手战略层面的资源调配？这不合规矩。”

当时她只回了一句：“规矩是我定的。”

后来他在离职声明里写：“江氏正在变成一个人的意志机器，而这个人，恰好是个女人。”

江晚凝把这张脸和刚才推演出的第三条路径重叠。偏执、自负、无法接受女性下属越过自己获得重用，尤其是一个他口中“不该有话语权”的技术人员。他的失败不是能力问题，而是被她亲手揭穿造假，尊严扫地。他没能报复她，因为她的位置太高，防守太严。但他可以选一个她重视的人下手。

程雪。

她再次启用“思维推演场”，注视周维舟的照片三秒。

脑海中迅速生成未来七十二小时内的三种可能行为路径：

-若保持沉默，则会匿名向媒体举报程雪学历造假，引