？

太熟悉了！

这业务，我熟啊！！！

他脸上露出了一个轻松的微笑，走到艾丝妲身边，指着那块让她头疼不已的战术板，用一种仿佛在说“今天天气不错”的轻松语气，开口了。

“这不就是个资源分配问题吗？”

“搞个‘积分制’啊。”

“积……分制？”

艾丝妲愣住了，她显然没跟上林枫这跳跃性的思维。

总控室里，几个因为争吵而面红耳赤的调度员，也闻声看了过来，脸上写满了疑惑。

都什么时候了，还搞什么积分？我们这是在打仗！不是在超市换购！

林枫没有理会他们的质疑，他知道，对于这些“异世界土著”来说，必须用他们能理解的方式，来解释这套来自地球的、先进的“资本主义管理模式”。

他伸出手，在虚拟的战术板上轻轻一划，调出了几个数据最高的求援防区。

“艾丝妲站长，你看，”他指着其中一个求援最频繁，但战果却平平的防区，“这个区域，一直在喊缺人缺弹药，但他们的击杀效率，却是所有防区里最低的之一。我们把宝贵的资源投给他们，是不是一种浪费？”

“而另一个区域，”他又指向一个战损比极高的防区，“他们虽然伤亡惨重，但却顶住了数倍于自己的敌人，为其他区域争取了宝贵的时间。我们是不是应该优先支援这样的‘英雄团队’？”

艾丝妲若有所思地点了点头。

“所以，”林枫的声音，开始变得充满了“蛊惑力”，“我们必须改变现在的‘大锅饭’模式！物资，不能再是按需分配，谁嗓门大就给谁。它应该是一种奖励！一种荣誉！”

他打了个响指，抛出了自己的核心方案。

“我们，可以给每个防区的行动，都设置一个动态的积分！比如，防守压力越大，基础分就越高！每击杀一个敌人，加10分！成功支援友邻单位，加50分！反之，如果出现失误导致防线被突破，那就扣分！”

“所有的防御物资，从能源匣到急救包，全部明码标价，换算成对应的积分。物资仓库，就变成一个‘积分商城’！”

“物资，不再是向上级‘申请’，而是靠自己打下来的‘积分’，去‘兑换’！”

“这样一来，谁打得好，谁的贡献大，谁守的阵地最关键，谁的积分就高，谁就能优先获得补给！那些只会叫苦叫累、出工不出力的团队，就算喊破喉咙，积分不够，也照样没得换！”

“这不