管非常有科学依据，但是因为没有人做过，那成功率也就无从考核和判断。

对于老人来讲，他们宁愿选择成功率大的老路。选择一种即可加强潜艇实力，又有迹可循的路子，他们才会心里感到踏实。

从认识高度来说，他们是支持陆扬的；从心里来说，他的经验主义又在排斥陆扬“冒险”的方案，

这就是新人和老人的难以调和的矛盾。

因为有了龙振海事先打得预防针，陆扬虽然感觉难办，但是也没有慌了手脚。

“同志们，这就好比是打仗！你们现在已经就在前线了。我们是战士，虽然老了，但你们和我一样，还是战士！即使你们认为自己老了、不行了，也要拿起枪战斗！但是，在战斗的时候，我们可以同时培养新的接班人，把自己的经验和学识传授给他们，让们成为和你们一样优秀的战士。等他们成长起来，你们再退出阵地做顾问，那才是积极有效的方法。”

陆扬的话振振有词，不仅慷慨激昂，而且还委婉地指出他们说话方式和场合有问题。这一下，说得三十几个老将很不自在。

焦星宇马上反省，歉意地道：“陆总。您误会了。我的初衷和你说的一样，就是要从现在开始培养新人，等他们能达到您的要求了，我再撤退的。谁知道话还没有说完，就被他们接下去，搞得跟陈桥兵变似地。由此，我向您说声对不起！请原谅！”

陆扬笑了，他很理解地站起身，走到焦星宇的身旁，握着他的手，说道：“技术人员年轻化，这是我们一定要走的路子，这一点没有错。但是，你们这些老前辈也不能太吝啬了，别把浑身的经验和才学都藏起来。而且今天开的是技术会，以后希望大家不要谈及题目外的话语。要谈的话，也等到会后找我谈，你们同意吗？”

他前面的话是对焦星宇说的。后面的话却是对大家说的。

陆扬这席话说得很诚恳，一点也没有把自己当成老总，马上令很多老将眼中充满了歉意。

趁热打铁，陆扬要把自己的研发团队建成一个铁板，就要抓住机会。所以，他马上紧跟着说道：“既然大家提起这个问题，我也不想回避。从今天起，我们可以展开另一种附加的育才竞赛，在你们本职工作做好的前提下，看谁培养的年轻人越多？大家愿不愿意接受这项挑战？”

这些人本就不是故意和陆扬作对，只是好心做了错事，没选择好机会。

一个个老专家相互对望了几眼，用眼神在快速沟通。

陆扬没有打扰他们这种默默的沟通方式，反