厚的专业知识和丰富的管理经验。

郭阳看重的也是这一点。

此前也见过几个人，但强项大都是商业洞察力和战略规划能力。

但嘉禾粮油更缺的是管理型人才，能将目前的种植基地、工厂建设以及并购等产业链理顺，就满足了郭阳的要求。

而且高德在国粮还有跨国工作的经历，精通多国语言，具备跨文化沟通能力。

交流了一会儿，郭阳就知道高德完全符合他的选人标准。

而且高德也有意到嘉禾。

郭阳好奇的问道：“高总为什么会想着离开中粮？”

高德与人交谈时，总是面带微笑，“一是内部竞争失败。”

“另外，也想和嘉禾一起迎接粮油行业的新挑战。”

(本章完)